□丁家发8月30日，广东省人社厅在官网发布《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，为推行“妈妈岗”就业模式，促进育儿妇女就业提供指引。《通知》还拓展支持群体，支持对负有照护儿童、失能老人或残疾人义务的其他劳动者，参照“妈妈岗”实行弹性工作。
“宝妈”张琴是山东人，6年前嫁到武汉做了“武汉媳妇”。如今张琴的孩子已经5岁，快到上小学的年纪，她便萌生了想要在家附近找份工作的想法。今年7月，张琴得知小区内的today便利店保利大都会店正在面向“宝妈”群体招聘，通过面试和培训，她成了便利店的全职店员。
长辈带娃精力有限，请育儿嫂开销大，社会托育机构费用高……相关部门鼓励用人单位帮助职工家庭缓解带娃压力。日前全国总工会、国家卫健委公布了全国第二批100家爱心托育用人单位，这些用人单位有哪些好的实践经验和做法？
来源：【看余杭】一手领着包，一手牵着娃。早上8点钟，95后宝妈、女创客李洁将孩子送到托育班后，步行不到100米就来到她所在的创业公司。园区内的托育班不仅为李洁解决了创业过程中谁来带娃的难题，也满足了她更高托育品质的需求。3岁以下婴幼儿的托育照护是职场年轻父母的“刚需”。
极目新闻记者 赵贝实习生 杨可儿暑假已至，神兽归家。“双职工带娃”近日再次成为热点话题。请父母？请保姆？还是托管？社会学专家分析，这是一个“季节性”话题，每逢寒暑假就被“热议”一回，说明这是个老问题且一直没有解决，新形势下社区“假期托管”或许是一个可以尝试的方式。
能带娃上班了！9月14日，扬州市总工会和卫健委印发《扬州市关于加强用人单位职工子女爱心托管托育工作的指导意见》，支持具备条件的单位，在单位内或附近，为职工提供子女托管、托育服务。政策一出，网友们纷纷点赞，认为在年轻人生育意愿不强、人口负增长的当下，解决好各项基础保障显得尤为重要。
极目新闻记者 周丹 康旭阳“时间自由，搞钱带娃两手抓，月薪4千—1万……”11月4日，“宝妈工厂”在闲鱼上的一则招聘公告引发热议，吸引了不少年轻宝妈投简历。“这是什么神仙工作？”“有一个2岁的娃，可以招我吗？”……一些网友对这份工作表现出了浓厚的兴趣。
来源：【海宁市传媒中心】夫妻都是上班族，孩子太小没人带怎么办？最近，海宁经济开发区产业园内新增一处托育机构，让园区内职工大家实现了“带娃上班”的梦想，大大减轻了双职工家庭的育儿负担，产业园区的家长们直呼省事又省心。
每年暑假期间，我所在的一家媒体总有些小朋友跟着父母来班上，有几岁的，也有十几岁的。当妈妈和当爸爸的不放心他们独自在家，于是便想到了这个办法。我在工位上，偶尔听见做妈妈的小声提醒孩子别整出动静：“嘘……”有时也会有同事逗一逗小孩，格子间便多了一些欢愉的气氛。
来源：台海网□曲直暑假期间孩子谁管？这是家长们最头疼的问题。无奈之下，有些上班族选择“带娃上班”，但“带娃上班”可能出现一定安全风险。近日，同安法院就审理了一起宝妈带娃上班，然后自己却开叉车装货撞到孩子致娃伤残的纠纷案件。
暑期家里的孩子归谁管是家长们最头疼的问题为了解决小孩无人照看的困境无奈之下越来越多的上班族选择“带娃上班”但“带娃上班”可能出现一定的安全风险近日同安法院就审理了一起宝妈带娃上班却致娃伤残的生命权、身体权、健康权纠纷案件案情简介带娃上班致残2020年6月，林芳（化名）入职厦门A公
