国企央企到了50岁就边缘化不让承担工作了，这不是人才的浪费吗?正当自己工作经验日臻成熟、技术能力趋于巅峰、孩子上大学自己有更多精力投身科研最佳时期，刚到50岁时，领导却以培养新人为理由，撤销了我技术带头人、专业组长等头衔，边缘、闲置，不再是技术骨干，不再让我承担科研项目，一下子感觉自己老了、没用了，非常失落。
基础条件包括个人的学历水平、年龄限制以及政治面貌等其他方面的要求，具体来说:不同地区的国有企业招聘人员，对于应聘者的学历要求水平不同，一般来说，大部分国有企业招聘管理人员，应聘者都应该具备大学本科以上学历，而且要拿到相应的学位证书，大型国有集团招聘管理人员，应聘者应该具备硕士学历或者具有国家认定的中级以上职称，这些是学历的基础条件，同时，在年龄限制方面，对于应届生岗位来说，大部分要求本科不超过24岁，研究生不超过26岁，基本上也就是毕业那一年有机会应聘应届生岗位，应聘国企在北京、上海等地的，应聘者还需要满足地方落户条件，在政治面貌方面，应聘非党务岗位，应聘者只要没有德行污点就可以，党务岗位的应具备党员身份。
咱打工人每天在职场里忙忙碌碌，都盼着能有个好出路，多挣些钱，把日子过得顺顺当当。您琢磨琢磨，一个人辛辛苦苦读到博士，咋也得花二三十年，刚学成，正准备甩开膀子大干一场呢，结果就因为多了几岁，连个进门的机会都捞不着。
