导语:"公司裁员该赔N+1还是2N?""被老板突然辞退能拿多少补偿?"这些职场人最关心的离职赔偿问题,今天律师用真实案例拆解赔偿公式,看完这篇你比HR还懂劳动法!一、3个真实案例告诉你:为什么有人拿N+1,有人却能拿2N?
【什么情况啊离职能获得补偿金? 离职补偿金如何计算?】法姐讲法超话很多数人不知道,离职的时候还可以获得一笔不菲的补偿金呢。根据法律规定,经济补偿金是在劳动者无过失的情况下.用人单位解除或终止劳动合同时,依法一次性支付给劳动者的经济补偿。
关于劳动关系,离职或辞退的经济补偿,简单总结一下:一、计算基数。但是有部分地区有特殊的规定,比如《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条:用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,在六个月内重新订立劳动合同的,除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外,劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。
一文说清劳动法的经济补偿和赔偿。一文说清劳动法的经济补偿和赔偿。一、依据计算证据。·(一)依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
离职赔偿一览表离职时一定要知道N、N+1,2N的计算方法N(经济补偿金)、N+1(经济补偿金+代通知金),2N(赔偿金)其实都是简称。01 经济补偿金(N)经济补偿金=工作年限*平均工资,即N个月的工资,因此简称“N”。工作年限是指在本公司的工作年限,其中不满半年的部分按0.
核心结论速览✅ 一般情况:员工主动辞职 → 无经济补偿✅ 例外情形:企业存在法定过错 → 可主张N倍补偿(N=工作年限)⚠️ 关键证据:企业违法事实书面证明(欠薪、欠社保、强迫劳动等)⏰ 时效警告:需在离职后1年内申请劳动仲裁!法律定性:什么情况辞职能拿钱?