火车跑得快，全靠车头带。徒弟成长快，还得良师“传帮带”。在企业人力管理中，师带徒由来已久，无论是大企业，还是中小企业，都存“师傅带徒弟”的培养模式。师带徒模式既可以关注新员工的潜力与成长，拓展其发展的深度和广度，还可以提升导师的领导力，增加成就感。
建立和完善企业人才培养机制，通过制定有效的干部后备梯队培养方案，通过人才选拔计划，以在职培训、轮岗培训等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才，以便建立公司的人才梯队，为企业的长期可持续发展提供强有力的人才保障。
为加强换届后年轻干部队伍培养，有效破解年轻干部参加工作时间短、业务不熟、岗位历练欠缺、服务能力不足等问题，穆棱市紧扣深化能力作风建设主线，创新实施年轻干部培养“导师制”，采用“导师带徒”工作模式，通过精准结对子、靶向促帮带、精细抓管理，为年轻干部快速成长搭台引路、蓄力赋能，打造推动穆棱高质量发展“生力军”。
作者：周云云（福建理工大学建筑与城乡规划学院教学办副主任）党的二十届三中全会提出，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。对高校来说，可以通过加快产教融合发展、促进校企合作、推动科研成果转化、培养创新人才来实现高校人才培养与企业需求的有效对接。
原标题：丹江口税务局实施导师制助力人才培养本报讯 记者刘志月 通讯员徐铭 张紫祥 “恭喜加入税务大家庭，希望你们在导师的引领下，早日成为单位的‘顶梁柱’。”近日，国家税务总局丹江口市税务局举办“新录用公务员导师制度”培养签约仪式，为9名新录用公务员送上希望与祝福。
鲁网9月3日讯 为进一步加大年轻人才培养力度，加快青年员工成长步伐，8月20日，日照分行组织召开“青蓝同辉 薪火相传”日照分行导师制人才培养工作启动会，王曙光行长、张宇副行长，全体导师及部分学员代表，各部室及各支行主要负责人参加会议。 张宇副行长为六位导师代表颁发聘书。
通讯员 李润凤 靳立山东平农商银行深入践行“以员工为中心”的管理理念，结合工作实际及员工成长需要，进一步规范员工培训体系，努力提高员工综合素质和业务能力，为各项业务发展提供人才保障和智力支持。明确“三措施”，规范培训体系。一是明确培训计划。
人才是实现出版业高质量发展的根本前提和重要保障。不久前，中国编辑学会成立全国城市出版社编辑专业委员会，作为我国出版产业重要的特色板块，城市出版社在编辑人才培养中的经验和做法再次引发关注。人才与项目是利益共同体在项目中锻炼和培养，是促进年轻编辑快速成长的重要途径。
