起因是因为在清明节放假的前一天,这个公司的某个小领导,要安排两个人加班,开始没人愿意接受,后来点名让员工志龙和另一名员工加班,于是志龙在公司积怨已久的火气一下全部喷发出来,怒骂相关领导,并且同部门同事联名一起递交辞职的事,整个过程看得让人热血沸腾,最新消息称当事人已经离职。
2007年在公司上班,加班是常有的事,有时候加班最晚到第二天凌晨4、5点,加班最早也是到晚上12点,公司不要求你非加班不可,只要项目能在规定的时间完成就行,而我们工作的性质,你不加班不行,每制作一个场景、渲染、后期,总会出现这样那样的问题,你要去解决,解决就要花费时间,而这段时间是一点效率都没有的。
从2025年两会相关情况来看,虽不能确定两会后就一定能完全取消“996”,全面实行8小时工作制,但有积极的趋势和推动举措,分析如下:代表委员提案建议:全国政协委员吕国泉建议细化劳动法律法规,完善休息休假制度,明确双休制为基准,允许特殊行业申请弹性工时,但需保障周均工时不超过44小时,并统一企业、事业和机关劳动工时等标准,还提出要强化监管机制,加大劳动监察力度,查处用人单位过度加班等做法。
转眼间,今年的首个黄金长假就这么愉快地过去了,各位打工人又开始辛勤地“搬砖”啦!近年来,互联网、金融、制造业等行业因特殊岗位临时赶任务存在“996”工作制情况,很多企业非临时的过度加班使“996”之风愈演愈烈。