起因是因为在清明节放假的前一天，这个公司的某个小领导，要安排两个人加班，开始没人愿意接受，后来点名让员工志龙和另一名员工加班，于是志龙在公司积怨已久的火气一下全部喷发出来，怒骂相关领导，并且同部门同事联名一起递交辞职的事，整个过程看得让人热血沸腾，最新消息称当事人已经离职。
2007年在公司上班，加班是常有的事，有时候加班最晚到第二天凌晨4、5点，加班最早也是到晚上12点，公司不要求你非加班不可，只要项目能在规定的时间完成就行，而我们工作的性质，你不加班不行，每制作一个场景、渲染、后期，总会出现这样那样的问题，你要去解决，解决就要花费时间，而这段时间是一点效率都没有的。
从2025年两会相关情况来看，虽不能确定两会后就一定能完全取消“996”，全面实行8小时工作制，但有积极的趋势和推动举措，分析如下:代表委员提案建议:全国政协委员吕国泉建议细化劳动法律法规，完善休息休假制度，明确双休制为基准，允许特殊行业申请弹性工时，但需保障周均工时不超过44小时，并统一企业、事业和机关劳动工时等标准，还提出要强化监管机制，加大劳动监察力度，查处用人单位过度加班等做法。
转眼间，今年的首个黄金长假就这么愉快地过去了，各位打工人又开始辛勤地“搬砖”啦!近年来，互联网、金融、制造业等行业因特殊岗位临时赶任务存在“996”工作制情况，很多企业非临时的过度加班使“996”之风愈演愈烈。
