【来源：云南法制报】大家每周上几天班？每天工作几小时？了解自己的工时吗？超过工时是否可主张加班费？近日，文山市人民法院就审理了这样一起追索劳动报酬纠纷案件。案情 员工辞职索要加班费2023年9月，唐某入职某公司，职务为销售主管。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。√无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同什么情形应当订立无固定期限劳动合同？
劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同什么情形应当订立无固定期限劳动合同？
不定时工作制，顾名思义，是指员工的工作时间没有固定的上下班限制。这种制度主要适用于那些因生产特点、工作需求或职责范围而无法按照标准工作时间来衡量或需要灵活机动的员工。那么，执行不定时工作制的员工在加班时，是否可以享受普通用人单位的加班工资计算规定呢？他们又能否主张加班费呢？
