湖北省政府昨日召开电视电话会议，对全省实施国有企业负责人薪酬制度改革工作作出全面部署。据湖北省《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施方案》，当年本企业在岗职工平均工资不增长的，企业负责人的绩效年薪不得增长。
对国有企业负责人的薪资待遇问题，个人认为是一个至今也没有解决好的问题。多年前，云南杰出的企业家储时健拼尽全力搭建起了红塔集团，为云南省经济发展作出了巨大贡献，成就了云南的利税王国，而储时健后被入狱，有人按照“高薪养廉”的思路，认为一家年创利税数百亿元的企业家，仅拿月薪千元，这很不合理，也是其走邪路原因。
请点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能每天给您带来不一样的故事，感谢您的支持，这厢有礼了！嘿，今儿咱们来聊聊一个挺专业但又和咱们息息相关的话题——国企的工资总额制度。国企的工资总额制度，作为企业管理与薪酬分配的重要环节，一直备受关注。
你知道吗？在民企中，高管与普通员工的收入差距可以大到让人瞠目结舌，相比之下，国央企的差距似乎就“温柔”了许多。| 环球通信| @好5G |通信行业最具影响力自媒体一、与民企相比，央国企高管和员工收入差距并不大。
阅读此文前，诚邀您点击一下“关注”按钮，方便以后第一时间为您推送新的文章，同时也便于您进行讨论与分享，您的支持是我坚持创作的动力，为提升文章可读性，细节可能存在润色，请理智阅读，仅供参考！文|妍妍编辑|妍妍《——【·前言·】——》央企和国企，看似差不多，但背后其实有大不同！
一、传统“铁饭碗”印象从何而来？历史背景计划经济时代，国企承担国家经济命脉职能，员工工资、福利由国家统一分配，几乎不存在失业风险。垄断性行业（如烟草、电力、铁路）长期缺乏市场竞争，形成“只进不出”的用人惯性。福利优势六险二金全覆盖：养老保险、企业年金、补充医疗等福利远超多数私企。
师兄毕业去的本地央企，就这么说，一路考，考上之后还有公示期。至于国企，奇瑞也是个国企，加班很严重。现在基建国企就是个坑，刚入职百分百要签不平等的劳动合同，包括以现在国内的行情，发不出工资也是常态，有着这份合同在 发不出你也告不赢，只能老老实实等着，你也不是所谓的农民工。
后台经常会有家长问什么是央企，什么是国企，央企和国企都有哪些区别，他们之间哪一个更好?第一，从归属来看，国企的主管部门都比较具体，归县政府、县教育局、市政府、省政府等这些地方政府部门管的，只要与政府机构沾边的企业都叫国企，而归国务院国资委、中央财政部等管的叫央企。
在国有企业，经常能遇到被称为“科长”和“处长”的职位。这些称呼与政府机构中的“科长”、“处长”之间存在怎样的差异呢？1.没有行政编区别显著之处在于，国有企业内的“科长”与“处长”并不占有行政职位名额。这一称呼传统源自历史，与早年状况形成对比。
