单位未给劳动者缴纳工伤保险，劳动者因患职业病被认定为工伤,有权请求单位支付相应的工伤保险待遇，但是超出工伤保险待遇外的损失该由谁来承担呢？近日，南通市通州区人民法院审结一起患职业病的员工向用人单位索要工伤待遇外的民事赔偿案件，法院最终支持了该员工的赔偿请求。
现实中，有些时候劳动者在工作中受伤是因用人单位以外的第三人侵权而造成，在这种情形下，劳动者便具有了双重主体身份——工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人。受伤劳动者经常会产生困惑，不知道该选择工伤赔偿还是侵权赔偿更合适，如果两种请求权都主张，是否可以呢？
单位未给劳动者缴纳工伤保险，劳动者因患职业病被认定为工伤,有权请求单位支付相应的工伤保险待遇，但超出部分的损失该由谁来承担呢？近日，南通市通州区人民法院审结一起患职业病的员工向用人单位索要工伤待遇外的民事赔偿案件，法院最终支持了该员工的赔偿请求。
——因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权。二者虽然基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。
在实践中，会存在这样一种情形，劳动者在执行工作任务过程中因第三人原因受伤，一方面存在第三人侵权行为，一方面存在工伤情形，工伤赔偿请求权与民事侵权请求权就发生重叠，那么劳动者是否可以同时主张侵权损害赔偿和工伤保险待遇呢？
今年5月我又做了一次疤痕去除手术，到7月下旬才上班。我受伤是公司机器超期使用造成的，而现在这样可以算是工伤复发吧，单位应当承担赔偿义务，所以我就到法院提起了人身损害赔偿诉讼，但法院却说要我先去申请劳动仲裁。
【案例】刘某在某公司干了3年的装卸工作，且和该公司签订了劳动合同。在工作的时候，由于第三人王某的侵权行为导致刘某死亡。刘某的近亲属可否同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿？【分析】工伤是劳动者在工作时间、工作地点因工作的原因受到伤害，工伤赔偿适用的前提是劳动关系。
