在人工智能大发展背景下，劳动者就业权和相关权益保障的问题，依然是今年两会的热点话题。提到应对人工智能对劳动力市场的冲击问题，吕国泉认为，有关部门应探索研究在AI背景下保障就业的政策措施，确保AI在推动经济发展同时，不会对就业市场造成过大冲击，兜牢稳就业底线。
全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉表示：“优化就业服务是促进劳动力供需匹配、保障劳动者就业权益、促进高质量充分就业的重要抓手。”数据显示，2024年，就业公共服务持续优化，各地建成省级集中的就业信息资源库、就业公共服务平台，初步建成全国“一库一平台”。
记者朱欣 陈晓燕AI客服、AI数智员工、无人驾驶……人工智能正在与越来越多专业领域深度融合。代表委员热议，AI技术跑得这么快，拥抱新兴技术的同时，如何帮助劳动者“华丽转身”？“人工智能会改变许多行业的商业逻辑和运营逻辑，可能创造新业态，推动就业形态转变、岗位技能需求升级。
马东平委员——完善劳动者权益保障今年的政府工作报告提出，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。“灵活就业和新就业形态在吸纳重点群体就业、稳定居民收入、缓解就业压力等方面发挥了重要作用，健全相应社保制度，为他们解决后顾之忧，是关乎无数家庭的大事。
原标题：多位全国政协委员积极建言——（引题）让农民工就业路更宽 生活有奔头（主题）人民政协报记者 郭帅人力资源和社会保障部、全国总工会等十部门近日联合印发《关于进一步加强农民工服务保障工作的意见》，进一步促进农民工高质量充分就业。如何推动政策从“纸上”落到“地上”？
目前，2025年度省级机关(单位)录用公务员考试报名正在火热进行。值得关注的是，今年部分省份公务员招考（如上海、浙江、江苏、山东等地）明确部分岗位招录条件年龄放宽至40岁。破除职场“35岁门槛”，近年来社会呼声越来越高。
2月16日，西安建筑科技大学2023届毕业生春季就业洽谈会上，学生在查看招聘信息。袁景智/摄人民大会堂里，就业再次成为一个被频频提及的词汇。3月5日，国务院总理李克强作政府工作报告（以下简称“报告”）时说，“14亿多人口大国保持就业稳定，难能可贵，蕴含着巨大创造力”。
近日，中央机关及其直属机构2025年度公务员考试（下称“2025年国考”）报名告一段落。2025年国考公告提出的“对于2025年应届硕士、博士研究生，放宽到40周岁以下（1983年10月以后出生）”引发广泛关注。为何35岁会成为职场的年龄分界线？这道就业的门槛，又该如何破解？
一年来，关注该领域的全国政协委员们，深入了解老年人在养老服务、再就业、精神文化等方面的迫切需求，通过撰写提案、协商议政、开展调研活动等多种形式，全方位为老年人权益保障筑牢根基，助力更多老人拥有幸福且有尊严的晚年生活。
2025全国两会·高端访谈。编者按：新春伊始，DeepSeek的爆火掀起新一轮AI浪潮。人工智能真切地融入并重塑着各行各业，带来创新契机和前所未有的挑战。如何在拥抱人工智能这一时代变革力量的同时，应对安全与治理层面的隐忧？
