劳动者主张用人单位将其免职后并未安排具体工作岗位及工作内容，其每日正常打卡并在公司内部待安排，主张2020年8月31日至2020年9月4日期间正常出勤，并称对用人单位抽查考勤的告知内容不知晓，用人单位提交的《考勤抽查表》、监控录像等可以证明劳动者2020年8月31日至2020年9月4日期间每日抽查的不同时段均未在岗。单位依据考勤制度认定劳动者存在旷工，符合法律规定。
对于有经验的公司或者hr，在招聘新员工入职的时候，就已经开始了各种的骚操作，目的就是为了防止后期发生劳动纠纷后，员工没有确实的证据，无法进行劳动仲裁，或者申请劳动仲裁后提交不了有利的证据，从而达到公司和员工解除劳动关系后不用任何赔偿的目的。
关于劳动仲裁，网上99.9%的自媒体人都是从打工人的视角来教大家该怎么去做。而今天，我就以一个光仲裁出庭就超过20场+的悲催hr的角色，站在公司的视角，给大家展示一下当公司收到员工仲裁公司后会如何应对，给大家一个展示。希望大家可以反向学习一下，毕竟古语有云：知己知彼，百战不殆！
建立并完善数字时代的劳动用工制度，给予劳动关系双方充分协商空间破解“休而不息”，离线权落地还有多远？阅读提示劳动法专业人士指出，我国法律法规对劳动者的休息权有着详细和明确规定，为离线休息权的落地提供了基础。但落实和保障劳动者的离线休息权仍面临一些现实难题。
