近日，因为一家知名企业的内部文件，“表演式工作”一词再次登上热搜。此前，一份由美的集团董事长兼总裁方洪波签发的内部文件《关于简化工作方式的要求》在网上广泛流传，1月23日，媒体通过采访，证实了这份文件的真实性。
日前，美的集团董事长兼总裁方洪波在内部签发了一份《关于简化工作方式的要求》的文件，其中要求：美的内部沟通严禁 PPT，含工作沟通、总结规划、述职等，如用PPT，要求白底黑色几行字一页以内；严禁任何形式的代写材料行为，董事长和总裁也不能例外；严禁下班后开会及形式主义加班；减少微信群
澎湃特约评论员 南木日前，美的集团董事长兼总裁方洪波在内部签发了一份《关于简化工作方式的要求》的文件，其中要求：美的内部沟通严禁 PPT，含工作沟通、总结规划、述职等，如用PPT，要求白底黑色几行字一页以内；严禁任何形式的代写材料行为，董事长和总裁也不能例外；严禁下班后开会及形式
日前，美的集团董事长兼总裁方洪波在内部签发了一份《关于简化工作方式的要求》的文件，其中要求：美的内部沟通严禁 PPT，含工作沟通、总结规划、述职等，如用PPT，要求白底黑色几行字一页以内；严禁任何形式的代写材料行为，董事长和总裁也不能例外；严禁下班后开会及形式主义加班；减少微信群
近日，一份由美的集团董事长兼总裁方洪波签发的《关于简化工作方式的要求》内部文件在网络传播。该文件针对形式主义加班、代写材料等职场不良现象提出要求。文件明确指出，任何不以用户为中心、不以业务为中心、不以一线为中心，不产生价值，不增加收入的工作都属于“表演式工作”。
花大价钱费大力气,“演”出面子上的虚假繁荣景象,只为博得领导喝彩,而不顾对企业和群众是否有意义,此类表现实在要不得。 记者了解到,特别是疫情发生以来,不同地方和场合存在的“表演式”形式主义,主要有三种表现形态: 其一,下级演给上级看。工作干得好不好,“表演水平”很关键。
前两天，《解放军报》发了一篇题为《加夜班的同志为啥这么多》的文章，在不少人的朋友圈传播。文章中描述了这样一种“怪现象”:每到凌晨12点半领取夜餐时间，机关楼“夜餐领取机”前就会排起长队——几乎各科室均有人员出现在队伍里。
