原标题：公司以考核不达标解雇“派对主理人”（主题）法院提醒用人单位应防止考核随意化（副题）中工网讯（工人日报-中工网记者裴龙翔）某网络科技公司以无法完成考核标准、数据较差等理由，与劳动者张某解除劳动关系，在仲裁中未获支持。
在现代职场，为了达成激励员工和优化团队表现的目标，越来越多的公司引入了“末位淘汰制”这一绩效考核制度。然而，这种看似高效的管理工具，也伴随着诸多法律问题。一起来看看，江苏省泰州市高港区人民法院审结的这起因考核业绩差被解雇的劳动争议纠纷。
随意设定绩效考核指标、评分“看领导喜好”“拼关系”，考核错位、“不该考的被考”“重量不重质”，以考核不达标为由降薪、调岗甚至末位淘汰……这些绩效考核跑偏的情况，让一些职工很“受伤”，影响他们的工作积极性。那么，什么样的绩效考核是合理的？绩效考核的终极目的又是什么？
“绩效是人情，与工作无关”“全部门我干的项目最多，实习生都给75分，我不及格”“绩效能拿多少分，主要看和领导关系怎么样”……据《工人日报》报道，岁末年初，一些劳动者在社交平台“晒”绩效考核情况，引发不少网友对绩效考核的关注和讨论。
