广州某物业公司承包了市内多处物业的后勤管理工作，包括学校、商场、生活小区等，从业人员达几百人。2021年6月，公司招聘年过半百的李大强为保安，口头约定每月工资3500元，每天工作12小时，每月全休4天，不缴纳社会保险。
因此，如果用人单位不签订劳动合同，将面临承担法律后果的风险，即根据《劳动合同法实施条例》的第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。因此，若劳动者提起
如今，随着市场经济的发展，用工主体呈现多样化、复杂化的特点，涌现出一大批私人老板招用工人的用工行为，特别是个体工商户雇主也增多，今天和大家探讨在“私人老板”那里做工，作为一名劳动者，我们的合法权益能不能够得到保护，私人老板拖欠了我们的工资，劳动部门是否会处理，私人老板有没有义务给我们缴纳社会保险、签订劳动合同等等。
不签合同不买社保还不发工资，仲裁的时候还把个体工商户注销了开庭后续……东莞律师，在回老家的路上，在服务区休息一下。今天高速上已经开始有一点点的堵了。上个视频说老板不签合同不买社保还不给工资，然后在仲裁的时候把个体工商户注销了。我把被申请人变更成经营者老板的事情。
劳动关系期间，用人单位未给员工签订劳动合同且未缴纳社会保险费用，发生劳动纠纷时，用人单位的理由主要包括与用人单位之间存在劳务关系而非劳动关系、已通过工资形式将社保费用发放给劳动者等，由于违反法律规定，约定无效。
