近日，话题#公司要上四休三降薪1000元#冲上热搜第一，引发网友激烈讨论。网友发文求助：公司新举措，留还是走？近日，有网友在社交平台发帖称，所在公司效益不好要控制成本，让员工“上四休三”，但要降薪1000元。老板承诺，等公司效益好了，再恢复原来的工资。该网友求助，自己该不该辞职？
今年清明节假期没有调休，上班族享受了一次一周内“上二休一上二休二”的感受，很多网友对这种不调休的休假方式表达了好感，北京大学国民经济研究中心主任苏剑建议可以对“做四休三”的休假方式进行尝试也很快冲上热搜。
评论员 王晓娜这两天，浙江温州，一家文创公司火了。公司招聘信息称，在保证薪资和社保的情况下，员工可以享受“做四休三”的待遇。公司收到了上千份简历。但公司负责人称，虽然做四休三，但还是要求员工在休息时，能够及时处理公司的事情。
来源：【人民日报健康客户端】健康要闻国家医保目录药品总数保持上升趋势 备受关注的2023医保目录调整开启，6月9日晚间，国家医保局公布《2023年国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录调整工作方案》征求意见稿。
日本多地政府部门引入“做四休三”工作制新华社北京2月14日电日本媒体13日报道，日本16个地区的政府部门已经实施或计划引入“做四休三”弹性工作制。按媒体说法，在人才争夺激烈的背景下，政府部门希望借此举吸引并留住更多人才。
5月31日，江苏苏州，张雪峰公司开会宣布将实行，上二休一，上二休二，周三休息，工资待遇不变。视频显示，张雪峰在全体员工大会上表示:“上二休一，上二休二，周三休息，周三这一天有工作的还要来，但是不强制打卡。”
来源：【杭州日报】近日，耐克大中华区发布内部信，宣布推出新的混合工作模式。在新模式下，每周在公司工作四天，时间为每周一至周四。新的工作模式将于2024年1月8日正式执行，薪酬福利待遇都不受影响，不过仅限于办公室员工。
新年第一周，“上四休三”引发热议。“网红教师”张雪峰旗下公司也因实行该制度再次受到网友关注。今年元旦假期正值周三，并未与前后周末调休。不少网友表示，“一周休三天，这个星期没有那么痛苦了”，并表达希望三休日能够长期实行。
10月23日，针对“耐克大中华区实行4天工作制”的消息，耐克大中华区相关负责人向记者回应称，“我们一直以来，办公室员工执行的是每周5天工作制。新的混合工作模式是指办公室员工周一至周四需在办公室办公，周五可选择居家办公。”
九派新闻特约评论员 伍里川2025年元旦，正好赶上周三，无需调休，“上四休三”的假期模式让众多人感觉不错。“上四休三”的话题在网上大热，折射了网友希望进一步改善休假生态的意愿。其实，此类话题在互联网上经久不息。
