根据《劳动合同法》的有关规定,工作岗位是劳动合同的必要内容。工人工作岗位的调整需要更改劳动合同,而更改劳动合同则需要双方协商。但是,这并不意味着单位所有的调岗决定,劳动者都可以拒绝。单位确实由于生产经营的需要,工作调动是合理合法的,并且与工人进行协商,所以工人不能再拒绝调动了。
网友咨询:在职场中,领导要给你调部门,但你并不想去,你会怎么办?我的答复:对于在职场当工作的人来说,如果你在一个部门工作的时间比较长,对于工作上的内容比较熟悉,很多人都不愿意调整工作部门,毕竟也换到新的部门,就需要花更多的时间去适应新的工作岗位,也需要学习很多新的东西,大部分人还是喜欢安于现状。
案情简介:2004年4月1日,张某入职某科技公司任物流经理一职,并签订无固定期限《劳动合同书》。2008年11月,科技公司曾以张某严重违纪为由做出了辞退决定,后经二审法院判决确认撤销辞退决定,恢复劳动关系。
没经任何协商,刘先生被公司从铜梁区调往渝北区,因拒绝远距离调岗,刘先生最后被公司“炒鱿鱼”。近日,重庆铜梁区法律援助中心接到这样一起劳动纠纷案,最终经劳动仲裁,公司给予了刘先生经济补偿。经铜梁法律援助中心调查,刘某系重庆某食品公司员工,在铜梁区某超市从事促销员工作。