根据《劳动合同法》的有关规定，工作岗位是劳动合同的必要内容。工人工作岗位的调整需要更改劳动合同，而更改劳动合同则需要双方协商。但是，这并不意味着单位所有的调岗决定，劳动者都可以拒绝。单位确实由于生产经营的需要，工作调动是合理合法的，并且与工人进行协商，所以工人不能再拒绝调动了。
网友咨询:在职场中，领导要给你调部门，但你并不想去，你会怎么办?我的答复:对于在职场当工作的人来说，如果你在一个部门工作的时间比较长，对于工作上的内容比较熟悉，很多人都不愿意调整工作部门，毕竟也换到新的部门，就需要花更多的时间去适应新的工作岗位，也需要学习很多新的东西，大部分人还是喜欢安于现状。
案情简介：2004年4月1日，张某入职某科技公司任物流经理一职，并签订无固定期限《劳动合同书》。2008年11月，科技公司曾以张某严重违纪为由做出了辞退决定，后经二审法院判决确认撤销辞退决定，恢复劳动关系。
没经任何协商，刘先生被公司从铜梁区调往渝北区，因拒绝远距离调岗，刘先生最后被公司“炒鱿鱼”。近日，重庆铜梁区法律援助中心接到这样一起劳动纠纷案，最终经劳动仲裁，公司给予了刘先生经济补偿。经铜梁法律援助中心调查，刘某系重庆某食品公司员工，在铜梁区某超市从事促销员工作。
