新华社北京12月12日电（记者齐琪）记者12日从最高人民法院获悉，为正确审理劳动争议案件，统一法律适用，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》向社会公开征求意见。最高人民法院官网截图。
2023年12月12日，最高人民法院就《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》向社会公开征求意见，虽然只是一份“征求意见稿”，但相较之前2021年1月1日施行的《解释》更多是将之前的四个司法解释进行整合，本次《意见稿》中不少内容与目前司法实践的情况还是有明显的差异，并出现了不少新的观点，值得予以充分关注。
最高人民法院12月12日消息，为切实贯彻落实二十大精神，正确审理劳动争议案件，统一法律适用，最高人民法院制定了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》，现向社会公开征求意见。
包头市某某装饰工程有限公司提出，该案件为劳动争议，尚未经过劳动仲裁的前置程序，存在程序错误。在劳动关系中，有许多当事人不清楚劳动争议与普通民事纠纷存在不同，其处理程序在法律规定、流程设置、证据规则等方面具有鲜明特点。
大明律师在线普法。关注“大明律师”头条号。在线免费解答你的法律问题。劳动争议即是劳动者与用人单位双方当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。劳动争议纠纷处理与其它普通民事纠纷处理不太一样的，不管是主体、内容，还是程序等都有着不同的规定和要求。
2018年9月付某入职某一幼儿园，从事副班工作，该园开办人为李某。2021年1月，李某成立某二幼儿园并担任法定代表人，付某随之转入某二幼儿园工作。2021年8月，李某注册成立某三幼儿园，付某继续在某三幼儿园从事副班工作。
实际薪资与合同不符该怎么办？企业收“学徒押金”违法吗？春节过后，又迎来招聘旺季。北京朝阳法院近日发布了两起劳动争议典型案例，分别涉及用人单位未按约定支付工资及招聘过程中违规收费问题，为劳动者和求职者提供法律指引。实发工资与合同不符，口头协商算数吗？
竞业限制是什么？用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
在劳动争议案件中，加班工资是劳动者与用人单位之间一项多发的争议事项。作为一名劳动者，在职场中难免会加班。那么，只要加班就可以申请加班费吗？什么情况下的加班可以被认定是加班？非工作时间的线上办公，算隐性加班吗？当劳动者的合法权益受到侵害时，该如何维权？
