劳动法说：每天工作不能超过 8 小时劳动法说：每周工作不能超过 40 小时劳动法还说：每月工作不能超过 167.4 小时劳动法好像只跟打工人说了，没跟雇主讲明白[流泪]第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
全面实行8小时工作制，已经是老生常谈了!我们知道，有些制造业，还是靠人力靠时间来维系的，有些低端的制造业，比如富士康之类，很多工作是靠人力来完成，生产线一旦启动，企业就要24小时不停歇的轮流左转才行，这时候，你说8小时工作制，根本就是无稽之谈!
来源：【上游新闻-重庆晨报】2月25日，全国政协委员蒋胜男在接受采访时表示，在“后疫情时代”更应加强对劳动者休息权的保护，对企事业单位8小时工作制执行情况加强监督管理。这段采访视频在网上引起了不少打工人的转发点赞。996、5+2、白加黑，是打工人无法言说的痛。
中国国内GDP占比最大的还是制造业，整个制造业供应链体系所需的是时间和人力，国内还有很多低端制造业都需要花大量的时间和人力才能去完成，而这些制造业企业养活了成千上万的外出打工人，他们早出晚归，天天拼命加班，难道他们真的愿意这样吗，不是的，他们没办法，上有老下有小，一家子等着钱花，不拼命加班就养活不了一家人。
起因是因为在清明节放假的前一天，这个公司的某个小领导，要安排两个人加班，开始没人愿意接受，后来点名让员工志龙和另一名员工加班，于是志龙在公司积怨已久的火气一下全部喷发出来，怒骂相关领导，并且同部门同事联名一起递交辞职的事，整个过程看得让人热血沸腾，最新消息称当事人已经离职。
文 | 静子近日，全国政协委员蒋胜男表示，在“后疫情时代”更应加强对劳动者休息权的保护，对企事业单位八小时工作制执行情况加强监督管理。相关话题冲上微博热搜榜首、阅读次数短时破亿，足见其引发的社会反响之强烈。国家统计局数据显示，2022年全国企业就业人员周平均工作时间为47.
哈尔滨奥迪车主事件渐渐平息之际，我突然想到，我们的劳动法执行得似乎最不到位，而交通法则反之。当下的现实是，企业也好、机关事业单位也好，如果说部分员工愿意在工作中加班加点，以获取更多的薪资和职业发展的机会，还可以令人理解的话，那么，机关事业单位员工频繁吐槽的加班没有加班费的做法，是不是违反了劳动法呢?
2023年全国两会召开在即，有委员建议加强监督落实企事业单位8小时工作制，实现对劳动者的休息权保护，并提出，政府部门要主动执法，加大8小时工作制宣传力度，劳动者也要勇敢地对加班说“不”。加班在职场上很常见，深受加班之苦的网友迅速将话题推上热搜。
