1、正高级教师与中学三级教师、小学二级教师的基础性绩效工资级差标准，按照1.8︰1的垂直压缩率确定；2、 专业技术人员副高级与员级的基础性绩效工资级差标准，按照1.5︰1的垂直压缩率确定；3、 管理人员五级职员与十级职员的基础性绩效工资级差标准，按照1.5︰1的垂直压缩率确定；4
如今越来越多年轻人在大学里工作四五年以上，大家的学历其实还是非常高的，前期投入了很多的时间和精力，但是回报却并不是很理想，让这些年轻人开始面临就业的难题，毕竟大学生没有背景，没有人脉也没有较好的关系，很难在毕业之后通过较长时间的实习期让自己去承受住压力，所以有不少大学生会去考事业单位里的编制，希望自己能够应对这些压力和负担，而在选择工作的时候也会慎重的做出正确的选择。
现在我就晒出我所从事过的一个县：山东临沂某县里小学教师的工资条如下：临沂某县村小这个是没扣保险的工资，扣除1000块钱左右保险后，实际发4500左右，当然这里面没包含每个月的乡镇补贴200元左右和班主任费。
