劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订？这篇带你了解《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
大小新闻客户端2月12日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 李昊霖）日前，市民姜先生致电“烟台民意通”热线6601234反映，他前几天在招聘会上找到了一份工作，在询问企业何时签订劳动合同时，对方表示单位有两个月试用期，期满再签订合同。姜先生咨询，劳动合同签订时间是如何规定的？
工作中，员工与公司之间劳动关系的确立以及劳动合同的签订特别重要，那劳动关系是从劳动合同签订之日起建立吗？公司超过一年未与劳动者订立劳动合同怎么办？最迟多久签订劳动合同，超过一个月怎么办？劳动合同可以只提供一份外文版本吗？可以先订试用期合同，再签劳动合同吗？
大小新闻客户端1月21日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 郝露）近日，刚刚走上工作岗位的王先生致电“烟台民意通”热线6601234，咨询用人单位和劳动者应该在什么时间订立书面劳动合同。记者咨询市人社局了解到，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
