一般是职工距退休年龄不到五年，经本人申请，企业领导批准，就可以退出工作岗位休养。假设一位职工原本 60 岁退休，养老金为每月 4000 元，若延迟到 63 岁退休，缴费年限增加 3 年，基础养老金可能会提高几百元，个人账户养老金也会因多 3 年的缴费而增加 。
今天遇到一位原来的同事，在路边寒暄了几句。当初我们俩是科室里的高级职称 ，待遇差不多。我如实回答，由于内退以后收入比上班的时候降低不少，所以，公积金扣得少，实际到手工资比刚内退时高了，但是公积金一减少，光这一项，每年就要少一万元元。
在人生的不同阶段，退休是许多人都会面临的问题。而内退和正式退休，虽然都意味着离开工作岗位，但在工资待遇上却存在着较大的差别。内退，通常是企业根据自身情况，让一部分员工提前离开工作岗位。内退员工虽然不再承担具体的工作任务，但他们与企业仍保持着一定的关系。
转眼一年又快过去了，又到了写年终总结的日子。写着写着，我却发现我公司今年一个奇怪的现象：办理内退的人减少了！内退政策是上世纪90年代延续至今的一项福利政策。1993年，国务院颁布了《国有企业富余职工安置规定》，为企业员工内退制定了基本规则。
在机关单位里面有一个不成文的规定，那就是到达一定的年纪以后，因为个人原因，或者是不想在岗位上面干了，或者是单位里面领导为了提拔年轻的同事，那么就会让这些老同事内退，把位置留出来，空出来之后，对这些老同志的安排有两种，一种是打到边缘的科室去，例如去办公室里面，发发报纸什么的，一种是就不用来上班了，让子女过来接班，当然，第二种现在在很多的地方都行不通了，都没有这种便利了。
有位网友问到这样一个问题，内退职工正式退休了，养老金与正式退休人员有什么区别吗?这是因为内退后，单位虽然没有解除劳动合同，但是并不是发放的正式工资，而是支付基本的生活费，社保方面也就是按照最低标准来缴纳的，这就跟以前的社保缴费有了很大的差别。
