作者:杨鑫宇3月10日,某知名企业“强制员工9点之前下班”的话题,在社交媒体登上热搜。据该公司一名员工介绍:此前有主管在部门组会上提出,为了大家的健康着想,不提倡过度加班,没有必须完成的任务,那就早点下班回家,“必须9点下班”。
来源:【四川日报-川观新闻】川观新闻记者 樊邦平近日,“美的被曝强制18时20下班”登上热搜,这与此前大疆“强制晚上9点下班”等事件一样,引发了大众对职场过度加班现象的广泛讨论。强制员工下班,看似只是工作时间的调整,实则是重塑当前职场文化的好开端。
职场“反内卷”已从“强制下班”开始有了实质性进展。近期,大疆、海尔、美的等知名企业相继推出“反内卷”措施:大疆强制员工晚9点下班,并进行“清场式”赶人;海尔抵制无效加班,反对“形式化出勤”;美的“严禁下班时间开会、形式主义加班”……近年来,部分行业领域陷入内卷,加班现象愈演愈烈。
有公司开启“不准加班”运动,强制员工晚上9点必须下班,并由HR进行巡楼检查;有公司全面落实双休制,特殊情况需要加班的,必须提前一周审批,工作日加班不得超过3小时/天;有公司发文要求严禁下班后开会及形式主义加班,减少微信群、减少手工报表和作业等……据近日大洋网、经济观察网等媒体报道
近日,“美的强制18:20下班”“大疆强制员工晚上9点必须下班”“海尔强制双休”纷纷成为热搜话题。美的集团回应南方都市报称:早在今年初,美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”,其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。 打工人避不开“加班”二字。
近日,大疆、美的等企业纷纷推出“强制下班”举措,叫停加班文化。有的要求员工晚9点必须下班;有的强制实行双休;有的要求简化工作方式等。这不仅拉开了企业从“时间堆砌”向“效率革新”转型的序幕,更标志着人力资本价值从生产要素向创新主体的回归。
公司用提升公司体系化作为理由;降低员工的底薪到3500元,其他的工资作为绩效工资;但是绩效要求基本很难达成;还要求员工从六天八小时,变成六天十小时;如果工作有需要,星期天必须无条件配合上班,无加班工资也无调休;