作者：杨鑫宇3月10日，某知名企业“强制员工9点之前下班”的话题，在社交媒体登上热搜。据该公司一名员工介绍：此前有主管在部门组会上提出，为了大家的健康着想，不提倡过度加班，没有必须完成的任务，那就早点下班回家，“必须9点下班”。
来源：【四川日报-川观新闻】川观新闻记者 樊邦平近日，“美的被曝强制18时20下班”登上热搜，这与此前大疆“强制晚上9点下班”等事件一样，引发了大众对职场过度加班现象的广泛讨论。强制员工下班，看似只是工作时间的调整，实则是重塑当前职场文化的好开端。
职场“反内卷”已从“强制下班”开始有了实质性进展。近期，大疆、海尔、美的等知名企业相继推出“反内卷”措施：大疆强制员工晚9点下班，并进行“清场式”赶人；海尔抵制无效加班，反对“形式化出勤”；美的“严禁下班时间开会、形式主义加班”……近年来，部分行业领域陷入内卷，加班现象愈演愈烈。
有公司开启“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班，并由HR进行巡楼检查；有公司全面落实双休制，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天；有公司发文要求严禁下班后开会及形式主义加班，减少微信群、减少手工报表和作业等……据近日大洋网、经济观察网等媒体报道
近日，“美的强制18:20下班”“大疆强制员工晚上9点必须下班”“海尔强制双休”纷纷成为热搜话题。美的集团回应南方都市报称：早在今年初，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。 打工人避不开“加班”二字。
近日，大疆、美的等企业纷纷推出“强制下班”举措，叫停加班文化。有的要求员工晚9点必须下班；有的强制实行双休；有的要求简化工作方式等。这不仅拉开了企业从“时间堆砌”向“效率革新”转型的序幕，更标志着人力资本价值从生产要素向创新主体的回归。
公司用提升公司体系化作为理由；降低员工的底薪到3500元，其他的工资作为绩效工资；但是绩效要求基本很难达成；还要求员工从六天八小时，变成六天十小时；如果工作有需要，星期天必须无条件配合上班，无加班工资也无调休；
