文/贵州作家:谢点亮(谢超恒)图/来源于网络图片来源于网络关于退休人员养老金早退者低、晚退者高的问题,我写过几篇文章进行了分析,指出为什么养老金早退会低而晚退会高的原因。但是许多人仍然不明白,搞不懂,抓不住真正原因,而后发一些不起用的牢骚。
#寻找热爱表达的你#这是头条系统发来的话题邀请题。下面谈谈个人看法:中人是养老金改革前参加工作养老金改革后退休人员,所以企业与机关事业都有中人。由于企业改革早机关事业18~22年,出现中人的时间至今已有30几年了,而机关事业出现中人最长10年。
退休中人的早退与晚退,人为地形成养老金差距大的问题,引起许多早退人员的不满,大家都在议论。确实,这段时间退休的人员养老金太低,与2020年至2024年退休人员相比较,养老金确实相差太大,相同的条件,有的相差4000元左右。
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从养老金并轨改革以后的“新、老”办法实施情况来看,“老办法”退休的“老人”与“新办法”的十年过渡期的晚退中人差距巨大,从目前情况看,最亏的是“老办法”退休的“老人”。这个差距大的有点不可思议,退休老人无不怨声载道。
并轨改革结束之后,机关事业退休中人过渡办法还必然存在吗?应该说,并轨改革如期结束,也就是跨越了十年过渡期之后,机关事业退休中人过渡办法还是客观实际存在的,应该而且必然发挥着无与伦比的重要作用,这是不容置疑的,也是无法迴避的。
那个10%,应当递减而不是递增,2015年发给100%,2014年发给10%?上述这个颇具新意的思路与建议,是网友“上官源汀1”,针对早退中人和晚退中人养老金差距越拉越大的棘手难题,所提出来的解决方向与方法。
在很多人的概念中,机关事业单位工作人员养老金计算的十年过渡期结束了,在2024年10月退休后的人,养老金完全按照新办法计算,在这之后的养老金是不是完全和企业接轨了,养老金也不再和本人的职务职级和专业技术职称挂钩了,其实这种认识只是一厢情愿的想法,是不符合当前的实际的。