文/贵州作家：谢点亮（谢超恒）图/来源于网络图片来源于网络关于退休人员养老金早退者低、晚退者高的问题，我写过几篇文章进行了分析，指出为什么养老金早退会低而晚退会高的原因。但是许多人仍然不明白，搞不懂，抓不住真正原因，而后发一些不起用的牢骚。
#寻找热爱表达的你#这是头条系统发来的话题邀请题。下面谈谈个人看法：中人是养老金改革前参加工作养老金改革后退休人员，所以企业与机关事业都有中人。由于企业改革早机关事业18~22年，出现中人的时间至今已有30几年了，而机关事业出现中人最长10年。
退休中人的早退与晚退，人为地形成养老金差距大的问题，引起许多早退人员的不满，大家都在议论。确实，这段时间退休的人员养老金太低，与2020年至2024年退休人员相比较，养老金确实相差太大，相同的条件，有的相差4000元左右。
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从养老金并轨改革以后的“新、老”办法实施情况来看，“老办法”退休的“老人”与“新办法”的十年过渡期的晚退中人差距巨大，从目前情况看，最亏的是“老办法”退休的“老人”。这个差距大的有点不可思议，退休老人无不怨声载道。
并轨改革结束之后，机关事业退休中人过渡办法还必然存在吗？应该说，并轨改革如期结束，也就是跨越了十年过渡期之后，机关事业退休中人过渡办法还是客观实际存在的，应该而且必然发挥着无与伦比的重要作用，这是不容置疑的，也是无法迴避的。
那个10%，应当递减而不是递增，2015年发给100%，2014年发给10%？上述这个颇具新意的思路与建议，是网友“上官源汀1”，针对早退中人和晚退中人养老金差距越拉越大的棘手难题，所提出来的解决方向与方法。
在很多人的概念中，机关事业单位工作人员养老金计算的十年过渡期结束了，在2024年10月退休后的人，养老金完全按照新办法计算，在这之后的养老金是不是完全和企业接轨了，养老金也不再和本人的职务职级和专业技术职称挂钩了，其实这种认识只是一厢情愿的想法，是不符合当前的实际的。
