又到年底发放年终奖的时刻，几人欢喜几人愁?员工认为年终奖发少了怎么办?带着一系列有关年终奖的疑问，羊城晚报记者结合广东的实际案例，采访了广州市工会法律服务律师团团长、广州金鹏律师事务所副主任、广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会主任蔡飞律师以及广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会原主任、北京大成律师事务所高级合伙人江点序律师。
【来源：劳动观察】单位不发年终奖是违法行为吗？年终奖就是“十三薪”吗？如果在年终奖发放前离职，还能拿到这笔钱吗？本期《劳权周刊》就来一一解析，一次说清“年终奖”的那些事儿。年终奖发放前劳动者离职，还能享受吗？
来源：中工网【法问】中途离职，年终奖我还能领吗？ 读者来信 编辑您好！ 我是重庆一家房地产公司的销售人员，因为家庭的原因，10月份我向单位提出了辞职申请得到批准。可在与单位进行离职工资结算时双方发生了分歧。
其中包括一起涉年终奖劳动争议案件，该案明确了虽然用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但是劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致，且劳动者符合年终奖发放标准时，劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当予以支持。
大小新闻客户端12月17日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 王蓬 王彦澍）日前，职工晓琪因个人原因辞职并与公司解除劳动合同。在其与人力资源讨要年终奖时，被告知不符合发放条件。离职当年的年终奖究竟该不该发？
来源：工人日报 中途离职=年终奖“泡汤”？不，视具体情况而定最高法指导案例指出，年终奖是否发放应结合劳动者离职时间、原因和对单位的贡献程度等综合考量阅读提示在年终奖发放前，已离职的劳动者可否获得年终奖？
大部分用人单位都是在年底发放年终奖，那如果干了半年就离职了，这奖金能不能打个五折发给我呢?但具体能不能拿到，要视情况而定:如果在你离职前的月份，用人单位已经对你进行考核并确定了奖金数额，只是等待后期统一发放，那么此时用人单位拒绝支付对应的年终奖，难获仲裁或法院支持。
单位不发年终奖是违法行为吗？年终奖就是“十三薪”吗？如果在年终奖发放前离职，还能拿到这笔钱吗？单位必须设置年终奖吗？——不一定有人认为，年终奖属于工资的一部分，企业无权任意克扣；也有人认为，年终奖是福利性质的奖金，企业当然有权决定发放的数额。
案情简介2021年 3 月，夏某入职某电子公司，工作岗位为技术研发，双方签订了3年期劳动合同。劳动合同对工资福利、休息休假等常规项目进行了具体约定，但对年终奖的发放并未涉及。入职后，夏某凭借其扎实的专业知识和勤奋的工作态度，为公司解决了不少技术难题，带来了显著的经济效益。
其中包括一起涉年终奖劳动争议案件，该案明确了虽然用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但是劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致，且劳动者符合年终奖发放标准时，劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当予以支持。
