来源：工人日报 董兴还没办完离职手续，“新东家”便向“老东家”打听他的薪资水平。后来，“老东家”在劳动合同期满后未续约，“新东家”以虚报薪资水平为由拒绝录用。跳槽碰壁的董兴，以“新东家”某银行沈阳分行侵犯个人隐私为由，申请劳动仲裁。
《中华人民共和国社会保险法》第九十二条规定，社保部门及工作人员对参保对象的信息负有保密责任。那么用人单位在社保部门可以查到员工的社保记录吗？答案是：可以。这条规定中的保密范围并不包括用人单位。原因主要有以下几点。
“背调就是走个过场？你被骗得太惨了！”凌晨3点，某大厂程序员盯着猎头发来的《背景调查同意书》，手抖得像得了帕金森——上份工作跟主管撕逼离职的聊天记录还在手机里躺着呢。别慌！今天我就来扒开HR的底裤，告诉你背调时他们根本查不到的9个黑洞。
而令人尴尬的一点是，有时候自己的银行流水信息不足以支持自己目前的期望薪酬，比如所应聘的岗位薪资是月薪1W-1.5W，而自己银行卡的流水只有每个月5k左右，这样就很难拿到招聘信息中所提到的薪资，最终HR能够提供的可能只有7、8k的水平。
在社保维权并不难，留好这二项证据，您就有了九成把握胜算！一文中笔者提到社保维权所需二项重要且基本的证据----“劳动合同”和“工资流水”。工资流水是其中的重要证据，笔者认为其重要性超过劳动合同。社保局在受理相关举报申诉的时候也明确要求提供此证据。
