在工作中背锅是常事，但还没入职就背锅就有点奇葩了，来看看这位求职者的遭遇：在一家公司面试了4次，第1次部门经理面，通过了，第2面也过了，第3面是HRBP和业务部门老大一起面，业务部门老大临场开会，HRBP面完发了口头offer，但迟迟不谈薪，也不发正式offer。
近日，猎上大学的一位学员遇到了这样的问题▼场景还原1.客户老板还有其它公司高管进行第一次面试，印象非常好；2.候选人也非常慎重，还要求谈了第二次了解项目和团队情况，大家都很满意3.猎头学员方面推动offer谈判进行，HR在没有进行背景调查的情况下，将offer发出；4.
很多人觉得自己职场不顺，殊不知“情商是硬伤”，情商又可以理解为一个人的职场心理成熟度，你的职场心理年龄究竟有多大？来源：职场实用心理学没有被人拒过Offer的HR不是好HR！没有被人拒过Offer的猎头一定入行不超过2个月！没有拒过Offer的候选人一定是网渣！
因此就有一些同学焦急的来咨询好彩妹:我九月递交的申请，到现在一点消息也没有，是不是没有什么希望了?这里首先给大家吃一颗定心丸，offer迟迟不下，不一定是被默拒了，可能是你在这一批次中不是很拔尖，自动进入了下一轮，offer发放4-8周甚至2个半月都是比较正常的，需要大家耐心等待。
来自一个猎头的分享，听听候选人在薪酬谈判的时候究竟是怎么想的？猎头做了几年，掐指一算已经联系了几千甚至上万个候选人，去到企业面试的也不在少数。双方见面约谈，彼此聊得很high，在英雄惜英雄，甚至有点相见恨晚的感叹中，企业抛来了橄榄枝。
