在工作中背锅是常事,但还没入职就背锅就有点奇葩了,来看看这位求职者的遭遇:在一家公司面试了4次,第1次部门经理面,通过了,第2面也过了,第3面是HRBP和业务部门老大一起面,业务部门老大临场开会,HRBP面完发了口头offer,但迟迟不谈薪,也不发正式offer。
近日,猎上大学的一位学员遇到了这样的问题▼场景还原1.客户老板还有其它公司高管进行第一次面试,印象非常好;2.候选人也非常慎重,还要求谈了第二次了解项目和团队情况,大家都很满意3.猎头学员方面推动offer谈判进行,HR在没有进行背景调查的情况下,将offer发出;4.
很多人觉得自己职场不顺,殊不知“情商是硬伤”,情商又可以理解为一个人的职场心理成熟度,你的职场心理年龄究竟有多大?来源:职场实用心理学没有被人拒过Offer的HR不是好HR!没有被人拒过Offer的猎头一定入行不超过2个月!没有拒过Offer的候选人一定是网渣!
因此就有一些同学焦急的来咨询好彩妹:我九月递交的申请,到现在一点消息也没有,是不是没有什么希望了?这里首先给大家吃一颗定心丸,offer迟迟不下,不一定是被默拒了,可能是你在这一批次中不是很拔尖,自动进入了下一轮,offer发放4-8周甚至2个半月都是比较正常的,需要大家耐心等待。
来自一个猎头的分享,听听候选人在薪酬谈判的时候究竟是怎么想的?猎头做了几年,掐指一算已经联系了几千甚至上万个候选人,去到企业面试的也不在少数。双方见面约谈,彼此聊得很high,在英雄惜英雄,甚至有点相见恨晚的感叹中,企业抛来了橄榄枝。