国企央企到了50岁就边缘化不让承担工作了，这不是人才的浪费吗?正当自己工作经验日臻成熟、技术能力趋于巅峰、孩子上大学自己有更多精力投身科研最佳时期，刚到50岁时，领导却以培养新人为理由，撤销了我技术带头人、专业组长等头衔，边缘、闲置，不再是技术骨干，不再让我承担科研项目，一下子感觉自己老了、没用了，非常失落。
职场被边缘化，意味着得不到重视，活没少干，钱没多赚，得到不有效反馈，基本与晋升无缘，甚至可能面临被淘汰的风险。遇到这样的情况，有些人急于摆脱困境，找关系、找门路，或者选择跳槽换个新环境，这属于向外求改变现状。
朋友今年才三十五，在一个县级市的委局里工作，工作一直很努力，也很受领导重视，一直说要给他升职…成为了单位的透明人，同事都不主动和朋友说话，最多就是点点头，生硬的微笑，领导也不再找朋友交代事情，也不让朋友去汇报工作，有时路上看见也当没有看见。
但是你已经36了，现在的你会不会是处在了上有老下有小的境地了?你现在36，每个月的工资3000，那是不是你26进单位的时候也是每个月3000啊，你都可以用这个工资生活了10年了，其实我也挺羡慕的，羡慕你所在的地区物价和房价真低。
