前几天笔者写了一篇《山西能源产业未来谁主沉浮?山西焦煤VS晋能控股》主要是针对“山西的煤企七雄”兼并、重组后，成为山西省内最大的两家能源企业后【山西焦煤】和【晋能控股】，对两大阵营的组成部分及发展优劣势进行了分析，并邀请读者对他们的后期发展做了投票评分。
在今年在美元超发、大宗物资上涨的背景下，接二连三地看到很多煤炭企业发布涨薪和普发奖金的信息，说明这些企业还是与时俱进的，都是好企业。能给职工普惠企业发展的红利，今天我们就来盘点一下山西省三大煤炭企业薪酬工资及盈利方面的信息。
5月21日，山西焦煤汾西矿业（集团）有限责任公司召开第七次代表大会。会议明确了未来工作的总体思路、“三步走”转型发展战略和具体举措。第一步，到2020年底，改革转型的总体布局基本完成，高质量发展评价体系初步形成，标杆矿井和智能化工作面初具规模，分离企业办社会职能顺利收官。
近日，潞安、晋煤、阳煤、晋能、同煤五大煤炭集团2018年度领导年薪相继曝光：时任潞安集团董事长李晋平2018年度税前薪酬55.36万，2018年度任期激励收入16.61万，合计71.97万；晋煤集团董事长李鸿双2018年度税前薪酬54.87万，2018年度任期激励收入16.46万
近日，笔者看到山西省的四大煤炭企业之一的华阳新材料科技集团，发布了一则全员奖金普发的通知。通知下发后，已在煤炭企业职工中得到了广泛的热议，笔者也收到很多煤矿工人的私信，想让我就普发奖金一事做一期解读的文章。
尤其是晋能控股的广大职工投来羡慕的呼声，希望自己的企业也能学习山西焦煤的做法，给大家涨工资。在晋能控股官方网站里5月26日刊登了一篇《郭金刚主持召开晋能控股集团煤炭运销交易上线专题会》的文章，里面提到了涨工资一事。
今日有网友爆料，矿上工作辛苦，但是矿上的工资高，这个是没有想到的。我们来看看网友们的看法和观点:我就是煤矿工人，我们矿井生产能力 90 万吨/年，工人工资 5000 左右，矿长工资 2 万左右，副矿长 1 万大几，和你们差太多了。
近年来，由于集团公司退休人员的逐年增加，致使煤矿井下一线岗位出现缺员现象，为解决井下职工“青黄不接”，保障集团公司生产经营正常运转，根据《吕梁市属国有企业人员招聘管理暂行办法》，经集团公司党委会、董事会会议研究决定，分批次实施招聘计划，确定第一批公开招录100名井下一线职工。
