抖音回应职级调整：目前没有计划近日，有媒体报道称，抖音集团在考虑调整已施行超过五年的 “5级10等” 员工职级体系，但方案未定。字节跳动专门成立了职级与薪酬变革项目组。对此，抖音方面回应称，目前没有职级调整计划。
B站第二季度广告收入同比增长36%8月17日，B站公布截至2023年6月30日的第二季度未经审计的财务报告。财报显示，第二季度B站总营收达53.04亿元人民币，同比增长8%；毛利润实现同比增长66%，调整后净亏损同比收窄51%。
记者 | 姜菁玲 袁伟腾编辑 | 文姝琪2月5日，快手科技（01024.HK）正式登陆港股市场，每股定价为115.00港元，全球发售约3.65亿股，预计募资412.76亿港元，估值超过500亿美元。开盘当日，快手大涨194%，股价报338港元，总市值达1.
2018年以来，包括BAT在内的互联网企业均寻求组织架构变革，通过梳理分析，这些优秀互联网企业的组织架构变革思路有:事业驱动，充分授权:事业部BU，业务独立、清晰，BU对业务的完整发展负责、鼓励完整价值的创造。
记者 | 施 歌实习记者 | 刘小梦编辑 | 孟佳丽一场浩大的职级改革正在大厂间流行。今年7月，有媒体报道，淘宝天猫集团（以下简称“淘天集团”）启动了近年来最大的职级调整，一并调整的还有员工绩效等多项人力资源制度。
昨天聊了互联网大厂的高管，也就是副总裁这个层级，今儿来简单说说互联网大厂的中层，也就是总监。对于普通大厂打工人来说，总监是日常工作中能见到的管理层上限，毕竟按照现在的面试和管理制度，业务终面是由+2职级的总监来面试的，最终是否录用的决定权也在总监那里日常会议也是由总监来发起的。
当我们按照市值 / 估值排列互联网公司时，曾经位列前十的 B 站、滴滴已经不在前 12 之列。依靠电商和广告的平台公司陷入更剧烈的竞争，而主业出行、旅行、地产、外卖的平台有的从宏观变化中获利、有的更快碰到了天花板。
疫情三年暗涌的商业竞争在这一年展现结果。文丨高洪浩 龚方毅 沈方伟 陈晶 贺乾明 孙海宁 祝颖丽编辑丨管艺雯 黄俊杰2023 年是恢复 “正常” 的完整一年，当我们谈起很多公司的发展阶段时，不经意就会提起 “疫情前”“疫情后”。
《晚点 LatePost》独家获悉，昨日（12 月 8 日）下午四点，快手发布内部信，撤销 2019 届经营管理委员会（简称 “经管委”），并宣布新一届的名单。经管委为快手核心管理机构，2019 年 4 月正式成立。此次调整主要为新增成员。
