近年来，相信很多员工在进入公司工作以后，都渴望自己能够有一份稳定的工作，希望自己能够获得较好的企业福利待遇，可是并不是所有工厂并不是所有企业都能够满足员工的需求，而如今越来越多工厂开始陷入招工难的困境，不知该如何改变。
当CarlyGuthrie在纽约最火的餐馆Per Se担任HR时，总经理曾经给她这么一条建议：“你知道，Carly，”他说，“我们这种做领导层的，绩效考核应该就只有两栏：第一栏是你做的好的工作，第二栏是你做的不是那么好的工作。现在，我们主要关注如何把第二栏的内容转移到第一栏中。当
界面新闻记者 | 张熹珑界面新闻编辑 | “A拆A”上市第一股生益电子（688183.SH）连失3名“老将”。10月9日晚间，生益电子发布公告称，核心技术人员杜红兵提出了辞职。在杜红兵之前，6月以来，还有另外2名核心技术人员纪成光、袁继旺先后离职。
如今对于很多大学生来说，在毕业之后希望自己能够进入大公司大工厂，可是一些普通的大专生，尤其是一些高中生，由于学习成绩并不是很理想，所以只能是在毕业之后进入一些电子厂或者服装厂，大家在电子厂里的工作模式确实比较的繁琐，甚至是相对来说非常的枯燥，因此一些从业者在选择工厂的时候就会非常的犹豫和迷茫，而在调查的时候，便看到其实有很多工厂开始面临招工难，用工荒的情况，那么背后原因到底是什么呢?
还进电子厂打工？别闹，别拿青春开玩笑。年轻时进到电子厂工作，年复一年，等到了年纪大了，精力不充沛，效率下降了，厂里绝对会一脚把你踹走。即使碍于情面，不能直接辞退你，也会想其它办法，逼迫你走人。电子厂是流水线作业，工人按部就班完成手头工作就行。
