有网友求助说：字节的3-1高阶架构师是啥职位，说给不了实线带人的leader岗位，会不会是个坑。有字节的网友评论说：别来，我正准备走，不带人很难往上走，天花板太低，当然我绩效每次还可以。但是想晋升啥的不太可能了，因为没法和带人的比贡献，人家的产出是团队操作出来的。
互联网圈有这么一句话：“百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品”BAT代表着互联网三座大山他们内部人才体系有什么区别呢？薪酬福利在对应的级别又是如何？何时会遭遇晋升天花板？今天小薪教大家如何正确的挖BAT墙角！腾 讯01 职级腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级。
我参加工作是2008年3月，那时候搜h还算个大公司，但游戏业务发展很快，不久独立上市，但cy当时没有职级，不管cy，其他游戏公司好像也没有，只有主程、制作人、CXO之类的title差异，当然现在这些公司也都参照大厂建立了自己的职级系统，不过基本上属于地方方言，放在行业里讨论大家既听不懂也不认。
前两周刷到这种图，字节程序员的在职证明，税前月入13.98万，很多人都在转发这个图说是假的，或者是感叹字节程序员收入真的高，甚至有的人开始酸程序员工作那么简单为啥收入这么高，我也是笑了。13.9万/月 * 12月 = 166.
互联网大厂薪资高，没想到这么高！今天，就为大家揭秘阿里、腾讯、字节、京东、美团、百度等十家互联网大厂的薪资职级，看完他们的收入待遇，再看看自己的，感觉要裂开——阿里巴巴-阿里有两套人才体系，一套是P序列的专家路线，另一套是M序列的管理路线。
在阿里大部分人是归在 P 序列的，目前 P3，P4 很少，一般是从 P5 开始，应届毕业生刚入职一般都是 P5。▍职级分类:19 年 6 月 10 日，腾讯发布内部邮件，对公司原有的职级体系进行了调整，由原有的 6 级 18 等转化为 14 级的职级设计。
