一网友表示:自己公司的下调了公积金，从12%的比例下调到了5%的比例，询问大家有什么方法反驳吗?如果按照10000的基数缴纳公积金，以12%的基数，每个月公司就要出1200元，下调到5%之后，公司每个月缴纳的额度就成了500块钱，相当于每个月少了700块钱，每年就少缴纳8400元，也意味着个人收入少了8400元。
大家好呀，我是职场第一秘书文姐。近期，北京某企业员工爆料说自己单位发布通知，公积金比例从12%降至5%。01我们先看看公积金制度是什么公积金制度是我国社会保障体系不可或缺的一环，主要目标是为在职职工提供住房资金的支持，帮助解决或缓解购房压力。
而且在此区间范围之内是可以调整待遇的，这个是没有任何问题，但是我们调整待遇的时间，它是有明显的限制，并不能够随意的调整，一般情况下，我们住房公积金的缴费基数也好，还是社保的缴费基数也好，每一年仅仅只能够调整一次，也就是说在你所在地区新的社会平均工资出台以后，也就是相对来说，是我们的缴费基数出来以后，那么才可以变更相应的缴费标准。
一直以来，普通老百姓都非常羡慕能在国企央企工作的人，因为他们的整体福利待遇各方面都是优于普通单位的。这不仅仅因为国企央企的工资高，最关键是他们的福利待遇是真的非常非常好，就拿公积金来说吧，大部分央企的公积金都是按照最高比例进行缴费。
我5月8日发布的一篇文章《将公务员之前已发放的绩效奖金又连续从工资里扣回去确实有点过了》谈到了东北某地公务员的绩效奖金也就2017—2019年发了三年，之后说是执行上面不允许发绩效的政策，因而2020年停发绩效奖金，2021—2022年期间不仅不发绩效而且还把前几年发的绩效从工资里扣了回去。
6月9日，新京报记者从陕西省住房资金管理中心官网获悉，其于当日发布《关于实施住房公积金阶段性支持政策的通知》，加大了对受新冠肺炎疫情影响企业和职工的住房公积金政策支持力度，此次支持政策实施时限暂定至2022年12月31日。
近年来，受经济大环境影响，不少互联网公司都通过裁员和削减福利来自保。林凡在全员邮件中表示，由于今年经济大环境持续承压，公司也在经历前所未有的挑战和压力，尤其在今年二季度，收入离预期差距较大，影响了整个年度的业绩达成。
红星资本局注意到，近期，职场社区APP脉脉被曝出缩减员工福利的消息。有脉脉员工向红星资本局表示，12月15日，CEO林凡发布全员邮件回应，称公司在经历前所未有的挑战和压力，尤其在今年二季度，收入离预期差距较大，影响了整个年度的业绩达成，所以进行部分福利政策的调整。
