基本案情小王于2016年1月13日入职某电信公司工作，月工资5000元，小王入职半年后，因家中有事，向公司申请休5天年休假，小王入职该电信公司前已经在同行业另一家公司工作了4年，但是公司回复他：依据公司的规定，新入职员工需在公司连续工作满1年以上才能享受带薪年休假，小王仅入职半年
全国政协委员、全国总工会副主席江广平在《关于让带薪年休假制度真正落实落地的提案》中建议，强制实施带薪年休假相关政策，强化对企业执行的约束，非特殊情况禁止企业协议取消职工年休假，对实在不能落实的情形作出明文规定。
近日，河北省人社厅发布《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》引发公众热议。有业内人士指出，该通知的亮点在于强调过程管理，引入信用机制和评价机制，鼓励和激励用人单位积极安排带薪休假。我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。
有委员建议强制实施带薪年休假相关政策，切实维护好职工休息休假权益。全国两会召开在即，澎湃新闻从中华全国总工会了解到，全国政协委员、中华全国总工会副主席、书记处书记、党组成员江广平拟向大会提交“关于让带薪年休假制度真正落实落地的提案”。
带薪年休假，是指劳动者在休假期间视为提供了正常劳动，享受与正常工作期间相同的工资收入的假期。那么，带薪年休假在哪些条件时可以休哪些情况下不可休你知道吗？其一根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定，享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年（12个月）以上。
“关注好职工的思想顾虑，解决好职工担心影响工资收入和职业晋升而不想休、不敢休的问题。”“用人单位对履行落实带薪年休假制度负主体责任。”近期，河北省人社厅发布《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》，引发了社会热议。带薪休假落实难，已是老生常谈的问题。
带薪休假今天，《工人日报》关于#委员呼吁强制实施带薪年休假#的报道登上热搜，引起网友广泛讨论。01 关于强制实施带薪年休假委员们如何说？“强制实施带薪年休假相关政策，避免长时间劳作给职工身心带来不利影响，让职工享有更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活。
临近清明假期，很多人却没有出游的打算。由于今年清明假期恰逢周三，短短一天让很多人直接放弃出门度假的想法。实际上，以往用“调休”凑一个小假期的做法也招致不少人的“吐槽”，相关话题经常冲上热搜。因此，一直以来，落实带薪年休假制度、实现错峰出游的呼声不断。
