未签订劳动合同双倍工资如何计算

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未签订劳动合同，劳动者如何主张二倍工资赔偿？教你8个纯干货
未签订劳动合同，不就是二倍工资赔偿吗?乍一看，很多劳动者都觉得这是一个很小白的常识性问题，甚至自己都能瞬间化身为劳动法专家侃侃而谈地讲上两句。
郭飞律师
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公司未与员工签订劳动合同法院判决支付两倍工资
原标题:公司未与员工签订劳动合同法院判决支付两倍工资。案情:2022年2月6日，某驾校雇佣吴某从事电脑录入工作，约定工资每月2500元，双方未签订书面劳动合同。
中工网
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劳动者因自身原因未签订书面劳动合同，用人单位是否需要支付二倍工资？
但如果用人单位已经在用工之日起一个月内有效通知劳动者签订书面劳动合同，劳动者因自身原因未去签订的，不受该规定的保护。
中国法院网官方账号
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未签劳动合同的二倍工资计算方法及仲裁时效
未签订书面劳动合同的二倍工资适用普通仲裁时效的规定，即劳动者在知道或者应当知道用人单位未与其书面劳动合同之日起1年内有向用人单位主张二倍工资的权利。
lawyerMa
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未订立劳动合同超一年劳动者还能主张双倍工资吗？
3月15日，何先生咨询称，其2021年3月到当地工厂从事普工工作，但至今公司都没有和他签订书面劳动合同。何先生想知道，劳动者未订立劳动合同超过一年的，还能主张自用工之日起满一年之后的双倍工资吗?
中工网
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未与员工签订劳动合同单位应赔偿二倍工资
2020年3月10日，该公司认为小李不符合公司的考核标准，遂口头通知小李从明日起不用到公司上班，小李认为该公司未与自己签订书面劳动合同以及口头辞退均属于违法行为，便向所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张请求该公司依法向小李支付二倍工资差额55000元和违法解除劳动关系的赔偿金15000元，合计70000元，劳动人事争议仲裁委员会最终依法支持了小李的全部仲裁请求。
中工网
未签劳动合同，劳动者最长可主张11个月工资的二倍
根据最新修订的《中华人民共和国劳动合同法》，若未签订劳动合同，劳动者最长可主张11个月工资的二倍。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资;
起诉小帮手
不签劳动合同，主张二倍工资的20个法律要点
《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
北大法宝学堂
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未签劳动合同，主张二倍工资的20个法律要点
《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
老太太抹口红
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