上一期普法课堂，我们学习了“用人单位辞退孕产期的女职工合法吗？”了解了女职工孕产期特殊保护的有关规定以及例外情形《女职工劳动保护特别规定》规定孕产期女职工享有产假等休假权益。实践中，女职工孕产期休假权益受到侵害的现象仍有发生，那么，孕产期女职工享有哪些休假权益？
一、国家层面的规定1.生育产假（1）一般情况（顺产）：98天（2）特殊情况①难产：增加15天；②多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加15天产假。2.陪产假（又称，陪护假、护理假）男职工在其配偶生育子女期间的陪产假，目前没有国家统一要求，而是由各地的地方规定予以明确。3.
近期，上海市人力资源和社会保障局咨询中心针对部分市民来电询问的产假、养老金计发及招聘平台等问题进行了解答。热点一女职工能享受多少天产假？单胎顺产98天，其中产前可以休息15天。难产者，增加产假15天。多胞生育者，每多生育一胎，增加产假15天。
2025年新版病、事、婚、产等各类假期规定及待遇依据汇总一、休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
本周六就是“三八”妇女节了，提前祝所有女性朋友节日快乐！女性在假期、津贴、劳动权益上都有特殊福利，赶紧来对照查看！No.1女性专属假期妇女节：根据《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节是部分公民放假的节日，女职工可享受半天假期。如果妇女节恰逢周末（比如今年），则不补假。
