有些人认为，只要自己的能力足够出色，或者成为最努力的人，就一定能被领导看上，成为领导赏识的人，可在现实的职场中，能力最强的人，往往最容易受到打压，而那些最努力干活的人，却成为领导欺负的对象。那么到底领导喜欢什么样的人呢？
能被提拔上去的人，不是能力有多强，而是懂这5条潜规则！想要在职场中获得成功，不仅要有过硬的专业技能，还需要学习如何与人打交道，如何处理复杂的人际关系。那些能被提拔上去的人，不是能力有多强，而是懂这5条潜规则！1、绝对忠诚。在我们的生活中，总会遇到各种各样的人。
高明领导提拔下属，从不是看能力，而是看他能否做到这7点是不是觉得自己能力不错、表现优异、而且业绩遥遥领先其他人，但就是得不到领导的重用和提拔？领导态度模糊，总是对你若即若离，猜不透他的心思？如果你真处于这种状态下，说明你离升职加薪就差临门一脚。
我在这个单位工作了10年，从基层员工做起，慢慢升到部门主管的位置。如今想想这10年的经历，发现能爬到高位的人，与能力关系不大，反而更看重你是否懂行这7条潜规则。第一条，学会讨好领导。能进得了领导办公室，能猜到领导喜好，能在合适时候送上一份小礼物.
公司总有些人，学历和能力都很突出，并且对待工作很拼，任何事情都以领导为重。一直也得到领导的看好，但是每次升职加薪，提拔人才总是和自己无缘。这是为什么呢？其实想要老板提拔你，只是工作做得好，悄无声息，是远远不够的，职场中想要得到领导的提拔，还要做到这三点，早知道早受益。
很多人都希望能有更好的职业发展，能够得到领导的赏识，从职场杀出一条血路，有的人为此花费大量时间和金钱，拼命提升自己的能力，就是想通过自己的能力去征服领导，可是结果却发现，不少有能力的人，发展处处受挫，反而不如能力不如自己的人。
