近年，因新冠疫情等各类不利因素叠加影响，不少企业陷入经营困难，艰难维持运转。为削减经营成本中的用工成本，当企业达到经营达到“严重困难”的程度时，可通过批量裁员方式与劳动者解除劳动关系，这类裁员属于经济性裁员的一种。
企业转型升级过程中，如何处理劳资纠纷?如何维护职工和企业的合法权益？劳动合同变更时又该注意哪些问题？为帮助广大企业和劳动者能妥善处理好以上各类问题，近日宁波市人社局下发了《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》，赶紧收藏起来作为您的维权小助手吧！
2021年已经过去，总结2021年的职场关键词，“裁员”必定占据了一席之地。疫情时下的2021年，国民政策、社会生活、经济环境都发生了很大的改变。教育“双减”、楼盘“跳水”……无论主动或者被动，裁员都变成了很多行业的痛点。
裁员是一种相对刚性的人力资源管理活动，其时机的选择、程序和方法的制定、措施的配套、对象的选择、决策的依据等都是关系到裁员能否顺利进行的重要因素。1.理念先行在裁员的过程中，首先遇到的是“文化冲突”的问题。联想裁员集中反映了文化冲突问题。
第一条 为规范我区企业经济性裁员工作，指导企业依法行使裁减人员权利和履行相关程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《企业经济性裁减人员规定》、《广东省企业经济性裁减人员实施意见》的有关规定，结合我区实际，制定本工作指引。
近日，因本田印度公司裁员而引发的大规模工人骚乱，在骚乱中受伤人数已经达到700余人。华信惠悦上海分公司咨询总监江为加说，在市场竞争越来越激烈的今天，很多企业会通过不断进行组织转型来调整组织的状况，以保持自己的竞争优势。而在这个过程中，有时裁员不可避免。
