对于东莞工厂，相信很多朋友都是嗤之以鼻，毕竟东莞许多工厂的老板都喜欢压榨劳动力，尽管如此，但还是有很多工厂招不到人，看着与日俱增的订单却没有工人生产，许多老板真是求到处发布求职信息，加工资加奖金，许诺老员工介绍人来上班，每介绍一个奖励200元。
近日一则网上传言富士康因疫情影响造成苹果手机销量消减，进而导致工厂订单大量减少。部分员工不得不被迫放假，将从五月份开始放假4个月，直到9月1日恢复上班。羊城晚报于是很多人在怀疑东莞也挺不下去了，干完手上的订单很多厂也会出现富士康一样的裁员情况。
东莞工厂出现“女工荒”，高薪资也难招到人，老板不得已透露真相前段时间，和我的一些高中同学聊天，期间就谈到了工作上的事情。其中一个同学，他在听到别人的工作都顺风顺水的时候，将自己的头稍稍垂下，露出一种无奈的情绪，就像是焉了菜的黄瓜一样。看到他一副这表情，倒是勾起了我的好奇心。
11月4日下午，位于东莞厚街的东莞市卓冠鞋业有限公司工厂里，摆放着正要发货的鞋子；生产线上，上百名工人正在紧张有序地作业。但这家公司的总经理唐雪辉正面临一大难题：招不到工人。招工难的问题，近期在东莞并非个案。
“路边摆摊、贴招聘小广告、线上招聘……想了很多办法，但招工还是比较难，特别是一线操作工。”2月23日，开工已经半月有余，但位于东莞市沙田镇的富利合亨汽车真皮饰件有限公司仍然缺工100余人，该公司招聘工作人员表示，其中需求量最大的是一线操作工即缝纫工。
“我们没遇到招工难。相反，因为工作不好找，很多员工还打消了跳槽的念头。”近日，广东东莞“7000元月薪招不到人”的话题引发广泛关注，记者就“招工难”的话题采访东莞企业广东生益科技股份有限公司招聘主管陈俊龙时，他这样回答。对于拥有18万家工业企业的“制造之城”东莞来说，就业用工是年头年尾常讲常新的话题。
中国作为人口大国，人口红利一直是中国的优势，可是随着人口老龄化趋势加重，年轻人可供选择的机会增加，工资不高以及流水线式枯燥乏味的工作已经吸引不到年轻人，招不到年轻人就算了，工厂招工还设置了年龄限制，大多要求在45岁以下，工厂“用工荒”问题越发严重。
以前都是一些年龄比较大的人在打工，但现在职场上都是一些90后，90后也不是那么好管理，而且这些员工家里条件并不是很差，稍微家里有点条件的，都不希望自己孩子来工厂打工，很多90后来这里工作没多长时间，就自己辞职了，现在职场上又是这样的年龄结构，这份工作可能不太适合他们。
随着社会的发展，现在年轻人的思想也发生了改变，越来越多的人不愿进工厂，因此导致了很多工厂都出现了用工荒的现象。那今天就来一起探讨一下吧。1.实际情况大家都知道东莞是一个工厂集聚的地方，东莞不仅有很多的电子厂、鞋厂，各种优势产业也都遍布在了东莞。
春节已经过去近一个月，很多务工人员早早规划好了今年的计划，断断续续开启了新的打工生活。沿海一带的工厂也正在开足了马力投入生产，毋庸置疑能为企业资本家直接创造价值的则是人工。但由于近些年国内经济高速发展，生活水平条件逐步提高，对于工厂和新一代务工者90后，双向选择则显得尤为重要。
返工潮变用工荒，广东工厂出现招工难，300元一天也招不到人?但是今年情况却有所不同，特别是在珠三角的广州、东莞、深圳等一些城市却出现了反常的用工荒现象，使得返工潮变成了用工荒，甚至有工厂打出稳定收入300元一天也招不到人，这到底是怎么一回事呢?
