近日，广州市总工会发布2023年度《广州工会发展新时代“枫桥经验”多元化解劳动争议典型案例》，集中展示了广州工会在多元化解劳动争议方面的创新实践。在其中一则案例中，职工小胡因工伤等争议申请劳动仲裁，小胡和公司双方对一次性就业补助金的仲裁时效产生争议。
工伤待遇纠纷案件，从理论上分析，如果要计算从工伤认定申请到工伤待遇执行完毕期间，且用人单位在每个阶段都根据法律规定提出异议的，那么有可能会经历如下阶段和环节:特别说明:以上各节点的时限是根据法律相关规定做出的最长预测，并不表示任何一个工伤待遇案件都需要经历这些流程。
近日，东至县人民法院审结一起劳动争议案件，劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇，用人单位在劳动仲裁和诉讼中均提出仲裁时效已过的抗辩，劳动者主张其在时效期限内向用人单位主张过权利，但未能提供证据证明。
极目新闻记者 胡迪凯劳动争议案件的仲裁时效是一年，万一劳动者超出了一年的时效，该如何维权呢？近日，湖北襄阳法律援助中心处理了这样一件案件。据了解，市民杨先生2019年入职某保安公司，未签订劳动合同。之后，他被派遣到某幼儿园从事保安工作，期间不慎滑倒导致左肩骨粉碎性骨折。
