一般设立劳务派遣的工种，要么是国有企业单位，因为它可能正是在编的编制是非常有限的，不可能再去招聘正式员工了，但是作为这个工作单位来讲，他可能在岗位上确实也缺这么几个人，所以不得已只能按照劳务派遣的形式去招聘员工，但是劳务派遣，他所享受到的福利待遇都是能够正常享受的，因为他也是建立劳动合同关系，只不过是以第三方劳务派遣公司去建立劳动合同关系的。
如今对于不少大学生来说，毕业之后并不想继续混日子，他们渴望提升自己的工作经验和社会实践能力，大多数年轻人也会有自己的目标和梦想，并不想不切实际的去做一些没有意义的工作和任务，所以调查的时候便看到，会有很多本科生以及大专生在毕业之后愿意进入事业单位工作，即便是成为劳务派遣员工，即便属于编外人员，作为临时工合同工，他们也愿意在岗位中承受相应的压力，那么为什么这些从业者在事业单位并不愿意辞职呢?
刚进去的时候接受不了的就是待遇，偷偷算下来跟正式员工干着一样的活，工资大概只有他们的三分之一，其它的福利一概没有，整个办公室还就只有我一个人是劳务派遣工，当部门发福利的时候，每次是最难熬的时候，当大家人手一份时，而我只能看着，悄咪咪的假装干工作，其实哪里还有心思干工作呢，心理是五味杂陈的!
