前言简直不可思议，乐视的命运竟如此多舛！2017年，创始人贾跃亭给员工留下122亿烂摊子后，逃到美国。所有人都认为乐视必死无疑。没成想，在如此艰难困局中，乐视员工自发探索出“员工自治”的新模式，成功将奄奄一息的乐视救出水火。
幸福感是很多老乐视人留下来的理由，没有内卷和996，没拖欠过留下来的员工的工资，也没停过社保。乐视网、乐融致新对此回应称，网传消息基本属实，“如果有一天，我们合法地率先推行每周工作四天半、36小时工作制，大家也不要感到意外。”
在今年“38节”前夕，沉寂许久的乐视网宣布，在乐视招聘环节，应聘者在简历中无需填写年龄和婚育信息，“年龄、婚育情况都不应成为能否胜任某项工作的评判标准，也不应成为阻碍个人实现自我价值的绊脚石。”消息一出，不少人直呼“乐视，你的福气在后头”，还有人调侃“自从贾老板走了，一直走在劳动法前面”。
