每经编辑：李泽东据阳新法院微信号消息，近日，湖北阳新法院审理了一起劳动争议案，员工向某因拒绝调往外地被公司辞退，阳新法院依法判决公司支付向某赔偿金、加班费等共80516.17元。图片来源：视觉中国-VCG21gic3785446案情回顾甲、乙公司均隶属于某集团。
极目新闻评论员 文清蔓劳动者因绩效考核不合格，被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市，拒绝报到后被公司开除，合理吗？日前，乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷，最终判决用人单位系违法解除劳动合同。最终，一审法院判决，新疆某公司支付陈某违法解除劳动合同赔偿金32927.
来源：法治日报 近日，有网友表示，自己的劳动合同中约定工作地点为“以实际分配为准”，于是被指派到了离家较远的异地分店工作，感觉十分为难。 一般来说，工作地点是劳动者选择工作时需要考量的重要因素。 “以实际分配为准”的合同约定合法吗？公司安排自己到异地工作，能不去吗？
王荣耀于2008年8月22日入职北京某汽车股份公司，双方于2013年1月1日签订无固定期限劳动合同，工作内容为销售作业工作，工作地点约定为:“乙方的通常工作区域需长期出差或外派异地工作，具体工作地点随甲方营销业务拓展情况而调整，对此乙方表示认同”。
近日，有网友表示，自己的劳动合同中约定工作地点为“以实际分配为准”，于是被指派到了离家较远的异地分店工作，感觉十分为难。一般来说，工作地点是劳动者选择工作时需要考量的重要因素。“以实际分配为准”的合同约定合法吗？公司安排自己到异地工作，能不去吗？
职场中，调整岗位是很正常的事情，不管领导是出于什么目的。当领导找你谈话说要给你调整岗位的时候，以下3句话千万不要说，可能会对你的职场发展产生很不利的影响。第一句为什么是我，第二句这个岗位不适合我，我不想去。第三句，这个岗位我不熟悉，我怕做不好。
现代快报讯（通讯员 隋文婷 记者 孙苏皖）王某人到中年突然遭遇调岗，被公司从南京调去内蒙古，因不愿意调岗被解除了劳动关系。9月14日，南京中院公布了该起案件，驳回上诉，维持原判：某餐饮公司以实际行为解除了与王某的劳动关系，构成违法，应向王某支付赔偿金。
