996要结束了吗

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愤怒了！996已经无法满足贪婪的资本者了，如今更是提出715工作制
网友热议从我做起，抵制西贝如果不查这种人，国将不国这比周扒皮还八皮当资本达到一定的程度以后，资本的本性就暴露。正文西贝餐饮的"715"工作制引发热议，这一话题迅速成为焦点。作为知名连锁餐饮品牌，西贝的举措无疑引起了广泛关注。有网友调侃："老板是不是想让我们直接住公司啊？
一心一意天空
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《2023年度职场洞察报告》发布：数字科技行业996逐渐消失
12月27日，拉勾招聘联合知乎发布《2023年度职场洞察报告》（下称“报告”）。《报告》显示，2023年数字科技行业，“稳定”成2023年年度职场关键词；近八成受访职场人周工作时长在50小时以下，996逐渐消失。
北青网
阿里员工爆料：996已是过去式，把行业卷起来后自己却不卷了
近日，有网友爆料称阿里巴巴集团的工作文化发生了巨大变化，曾经备受争议的996工作制似乎已经成为过去，现在员工的工作时间更加人性化，让人瞠目结舌。
东方青灵
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国家要严格执行8小时工作制了，告别996，真的能拯救就业吗？
这种转变看似是对劳动者权益的一大步正向发展，但它真的能解决当前我国就业市场所面临的所有问题吗?要解答这个问题，我们首先需要从一个全新的视角来审视996工作制背后的经济学。
洞鉴财经v
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告别“996”，企业加班整治开始了，多地纷纷响应，2个月内完成
目前已有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等9个省份人社部门宣布，集中排查整治超时加班工作的问题。
相逢立足明天
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人大代表提议：996不理想应该888，打工人的春天真的要来了吗
两会期间，全国人大代表吴秋北提案:996的工作长时间工作是不理想的。我们应该推行888工作制:8小时工作，8小时休息，8小时个人时间。
浩洋说
欧盟立法禁止中国996工作制，很多国人跟着叫好，真的为我们好吗
在这个内卷严重的社会，不少人都被996工作制搞得苦不堪言，而其实早在去年11月，欧盟就通过了《禁止强迫劳动法》，而且对中国企业有所影响。
闻史天绪
996的时代，结束了
8月26日上午，最高人民法院和人社部联手明确指出，996严重违反法律关于延长工作上限的规定。996是互联网界的普遍现象，而这是第一次以这么高的规格指出996违法。
远方青木
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996、007大法失效，中国老板卷不动非洲人
“华人在苦逼的这一端，非洲人在快乐的那一端。”这种场面的鲜明对比，发生在非洲的每一天，却也是中非两地巨大文化差异的缩影。
雷峰网
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施行近30年，为何仍有职工难以“双休”？
休息休假时间是劳动者不必从事生产和工作而自行支配的时间，包括每周休息日、法定节假日、探亲假、婚丧假、产假、病假、事假、带薪年休假等。休息休假权是劳动者的基本权利之一。
中国青年网
大厂员工都逃不出35岁被辞退的槛？
根据《中国新闻周刊》的报道，2021年11月9日，腾讯公司以关怀老员工的名义，制订了一项“请退”老员工的福利计划。
硅谷吴军
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996的七宗罪，福报还是恶报？
毕竟根据资本论的说法，资本是要不断自我增值的，而资本要想增值，需要的就是劳动力，在成本不变的基础上所获得的劳动力越多，资本增值得就越多，所以就需要不断地剥削劳动力，所以不管是公司还是工厂，道理是一样的。
Tlucky呀
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问答

明确996工作制严重违法，996要消失了吗？
头条问答
中国何时才能消灭996？
头条问答
996工作制违法，以后还会有996吗？
政府出手了，确定996违法，以后还会有公司使用这种没人性的制度吗？
头条问答