作为猎头顾问，我们都不同程度地扮演了候选人职业发展顾问的角色。 面对候选人时，我们努力把自己塑造成为专业的职业发展顾问，为候选人排解疑惑，但当我们面对自己的职业发展时，却往往找不到人为我们解惑：1. 持续做猎头还是去客户端做招聘会更好？
猎头顾问的“护城河”及选择专注方向的三个原则 作为一名猎头顾问，需要清晰、准确地明白：自己在猎头职业上的“护城河”是什么？这个看似简单的问题，至关重要！它是一名猎头顾问能否越老越值钱、越老越有价值的关键！
猎头，这个在外界看起来颇为神秘的行业，因为一个颇为清冷的“猎人季”而引发关注。猎头顾问们究竟有着怎样的生存态？这个行业中又有着哪些不为人知的秘密？记者就此进行了调查采访。“我们公司有13名猎头，年龄大多在30岁以下。做得比较好的猎头，通常都有在大公司工作或在国外学习和工作的经历。
找到合适的候选人推荐是猎头顾问的核心技能。有时很快找到合适的人选上岗，并不代表你的能力很强。也许那是运气！客户让我们找的人都是市场上比较难觅的人才。关于如何找人，公司的培训或别人带你都只是告诉你思路。如何想尽千方百计找到吻合客户要求的人要靠你的悟性和努力。
猎头顾问也常常有“失手”的时候，表面上看似失败的案例，却让我们获益匪浅。 案例一：“右手”不能挖 启示：宁可蒙受经济利益上的损失，也要坚持自己的服务原则。 今年2月份，我们接受了上海一家通讯集团公司的“定向挖角”委托，被指定的对象是另一家民营科技企业的CIO。
猎头顾问产业处于人才中介行业的上游和高端，主要以利润率较高的“金领”阶层作为经营对象，其经营利润则来源于委托“猎取”的公司的佣金。 猎头业经营对象的特殊性，决定了其只能居于中介人才市场的上游层面，并能通过猎取对象的个人影响力和波及面，带动人才中介产业的发展。
如何识人是猎头顾问的重要技能，我们可以看到各种天花乱坠的测评工具和所谓的结构化面试技巧，但这些都是在特定情况下的特定判别行为，因为具有特殊领域专业知识的人不代表是聪明的;其次看学历也不一定靠谱;最后看出身也不具有太大的分辨性。那么如何在日常生活中辨别有潜力的牛人呢?
猎头流程深化：猎头顾问这种需要综合性信息处理的工作，不能简单的用合格不合格来衡量，同时又属于资源积累型岗位，也就对于从业人员的行业专注度要求非常之高。1、薪资谈判的专家。很多人可能会认为薪资谈判也就是帮助企业压低候选人薪酬，可实际意义上的薪资谈判并非如此简单。
什么是铭派国际猎头全球猎头顾问是猎头(Headhunter)?揭秘猎头工作内容、薪资、全球职涯发发展及创新!内容提要1.什么是铭派国际猎头全球猎头顾问(Headhunter)?全球猎头顾问提供什么样的服务?2.铭派国际猎头全球猎头的工作内容是什么?3.
