每经编辑：毕陆名在企业经营中，用人单位有权根据生产经营需要对员工的工作岗位和工作地点进行合理调整。但是，如果员工不服从调岗，拒绝到新岗位报到，用人单位是否可以解除劳动合同？员工是否可以要求赔偿？近日，北京市第三中级人民法院审理了一起涉及员工拒绝调岗被解雇的案件。
但是调整后的工作岗位与原岗位工资水平、职位应当基本相当，而公司将员工由原来从事间接生产工作的生产课长，调整岗位至直接生产的流水线工作，虽然公司就调岗事宜与员工有过协商，但并未协商一致，且非因员工过错而进行惩戒性调岗，公司单方调岗不具有合理性。
2021年6月21日，张三入职某公司，工作约定岗位为校企合作总监，负责甲方全面校企合作工作。2022年1月18日，公司工作人员向张三微信发送《员工调岗通知书》，载明:“......现将你从公司校企合作总监岗位调至校企合作商务经理岗位......”
员工拒绝公司调岗不去新岗位报到公司解除劳动合同是否违法？是否需要支付赔偿金？和鹏法君一起来看看这个案例吧！案情简介2022年3月，汪某入职M公司，实际工作岗位为产品运营，当日双方订立了期限为三年的书面劳动合同，劳动合同约定的工作岗位为技术工程师。
