2019年3月，天津某物业公司员工举报称，该公司存在未按规定支付保安加班工资的情况。同时，如果职工可以自主安排每班两小时就餐或休息时间，则就餐不属于工作时间，本案中职工未能享受自由安排就餐时间，存在加班现象，因此就餐时间计入工作时间，支付加班费。
澎湃新闻记者 张静1月5日，商务部办公厅发布《餐饮服务单位新冠肺炎疫情常态化防控技术指南》（下称“《技术指南》”），提出餐饮服务单位在店内外候餐区、取餐区、结账区等人员易聚集区域划设“一米线”，严格控制人流密度，进店人数要与餐位数相匹配，不得造成点餐、等餐、等位等人员聚集。
公司规定每个班次的包含2餐各1小时的用餐时间，并在员工手册中进行规定，员工入职时也学习过公司规章制度并签字认可。＃法律咨询 ＃劳动仲裁 ＃劳动法 ＃律师 ＃劳动人事 ＃劳动合同 ＃劳动关系 ＃劳动纠纷 ＃加班 ＃用餐。
近日，网络上曝出，在四川成都，某地产公司员工在午餐时间边吃饭边玩手机，被内部通报。网传通报显示，“该员工一边游戏，一边用餐”，引发网友关注。有网友发表观点称，“吃饭不属于休息吗”“吃饭是否属于个人时间”，质疑该公司的做法不合理。那么，在法律上，劳动时间是如何计算的？
南京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作指挥部发布关于进一步强化疫情防控工作的通告，其中明确要严格落实个人防护措施，坚持用公筷等良好的生活习惯。江苏省餐饮行业协会也发布通知，提倡市民就餐时使用公勺公筷，就餐时间不超过两小时。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
