为什么劳动者发被迫离职，申请劳动仲裁，但败诉了？为什么很多劳动者向单位发出被迫离职，去申请劳动仲裁？最后败诉呢？根据法律规定劳动劳动者可以以下9种情形，提出被迫离职。1.企业未提供劳动条件。2.企业未及时足额支付劳动报酬。3.企业未依法缴纳社会保险。4.
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作为劳动者，不是被逼到走投无路，都不会去申请劳动仲裁。还有很多工友可能是怕麻烦，又或者是道听途说仲裁委都是偏向于公司的，就放弃了维权。实际上，在劳动仲裁案件中，公司的败诉率很高。本期就给大家讲讲申请劳动仲裁时，需要注意的4个问题，搞清这4点赢的机会更大。
在学校的时候，因为考试是计算各科总分，每科的分数都具有关键性的影响力，一科都不能掉分数。很多人到了职场，还是将在考试时赢的策略搬到工作中，愈是弱项的能力，愈是想办法去补强，认为自己在这方面的“成长空间”最大。
