不管是刚毕业准备入职人力资源行业的职场小白，还是想换行做人力资源的职场老手，在进入一家公司，跟前面一位人力资源做交接工作后，独立面临工作的时候，多多少少会遇到一些前辈留下来并且不会告知你的工作遗留问题，说实话，为什么前辈会离职， 多多少少是会遇到一些没办法解决，并要解决也会非常挠心挠肺的事。
序 二 愿“手把手”成为广大HR同仁的必备宝典 序 二 愿“手把手”成为广大HR同仁的必备宝典 PREFACE 非常高兴为本套“老HRD手把手系列丛书”图书作序，特别是看到本套图书完全是由企业实战派HRD/HRVP级别实战派的专业人力
注意轻重缓急 抓住合理时机 不打无准备之仗 工作中免不了要和领导沟通，尤其是作为一名小助理，凡事多和上司商量好办事。但现实情况是：领导总是很忙。在你们谈话进行中，他总会接电话、回邮件或者中途扔下你直接走人。那么，如何在短时间内和上司进行有效沟通？读者来信尊敬的顾问：您好！
序 二 企业人力资源管理者能力提升的必备武器 序二 企业人力资源管理者能力提升的必备武器 欣闻中国法制出版社“老HRD手把手系列丛书”问世，在对这些来自企业一线的HRD高管表示由衷敬佩的同时，更为他们的社会责任感表示由衷的敬意。
暑假期间，华政附中组织高一年级学生开展实岗式职业体验活动，走进法院、社区、企事业单位等18个点位。在真实的职业场景中，丰富学生们对职业和岗位的认知，增进社会阅历和社会实践能力。华政附中是长宁区最早开展学生假期职业体验活动的学校之一。
“我是一个喜欢交流的人”和“我喜欢帮助别人”是人力资源专业人员选择职业道路的两个常见原因。尽管有足够的理由开始学习，但有些人的水平还差强人意。 在人力资源领域工作了30多年之后，我对如何有效地从事这一职业有一些想法。
但这是传统的手工艺行业才流行的模式，即学徒制，如烘焙学徒、摄影学徒、咖啡学徒，这些行业本身没有任何门槛，只要是个人都可以做学徒，招学徒的目的从本质上来说是招廉价劳动力，这一行的特点就是培养效率极低，一般要两三年才会学会。
