回答这个问题,必须要听国企内行人说的才能完全搞明白,有的工人干了一辈子,都不知道自己国企的劳务工。你与M集团公司人事部签的劳动合同这个是正式工,在M集团的EHR 系统里,你是有定员定岗定编定资的,他与M集团下属分公司小m公司签的劳动合同,他大概念也是正式工,因为这个招工指标就是M集团分解给小m公司的,也在EHR系统里,有定员定岗定编定资的,张三与合资公司签的劳动合同,如果不是M集团给的招工指标,就不是M集团的员工,只是合资公司的员工,与M集团无关,李四与小m公司委托的劳务公司签的劳动合同,然后派遣到小m公司来工作,你不是M集团的正式员工你是典型的劳务派遣制员工,与M集团和小m公司没有人事关系。
孩子进了央国企就肯定有编制吗?第一种,正式员工,也就是直接和央国企签订劳动合同的合同制员工,也叫做企业编制,但是企业编制和体制内的行政编制、事业编制是不一样的,一般通过校招进入央国企的,那都是企业编制的正式员工,也称为在册员工,相对来说也是比较稳定的,如果你不犯重大错误的情况下,是不会被轻易裁员的。
总的来说,国企员工分为这几类:第一类跟国企(总部)签订劳动合同,第二类跟二级单位签订合同,第三类是用人部门的劳动合同,第四类是劳务派遣合同。除劳务派遣外都可以说是正式员工。其中:第一类就是所谓的国企编制,基本都是校招,走总部统一的招聘流程,但是现在很少再有和总部签合同的了。
第一种,就是传统中大家说的有编制的,那么编制这个概念呢,实际上是一个计划经济时代历史的产物,跟这些单位上班,你不光有正式劳动合同,你不光是正式员工,你还有编制,就意味着这个单位不能独自的决定你这个人的去留,需要报人事局审批,也就是过去人们说的铁饭碗。