律师解答劳动者是日结工资但单位不给钱的，可以与其协商；协商不成的，可以依法去调解组织申请调解、去有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁、或者在仲裁结果出来之后依法去提起诉讼。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
来源：人民网微信公众号 日前广东省珠海市香洲区人民法院公布一个案例小陈上1天班后被解雇索赔经济补偿金3600元法院会支持吗？一日员工“体验卡”小陈到一家餐饮食堂公司应聘“饭堂厨工”，双方口头约定工作时间为“早八晚六”，中午有两小时的休息时间，工资每月3600元。
对于无故拖欠工资，法律上是如何规定的?用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
刚刚入职一周就被用人单位给辞退了，虽然心有不甘，但是也无可奈何。就在这位员工想要和公司结算薪资的时候，让她意想不到的情况发生了。用人单位拒绝支付她这几天的报酬，生气之余，这位员工报了警，希望民警可以来帮助自己讨要薪资。
对于打工人而言，打工最直接的目的，就是拿到自己应得的工资，而且不仅要足额，还要准时。面对经常拖欠员工工资的企业，不仅会让员工成日人心惶惶，没有心情工作，更会严重影响员工的生活，毕竟对于大多数打工人而言，工资就是自己收入的全部。
