近日，江苏苏州一公司员工拒绝加班，在公司工作群内回怼领导后被开除的消息引发社会热议。不少网友纷纷留言诉说自己的加班经历，有的遭遇隐形加班，有的被强制加班，有的随大流进行无效加班。公司加班到底多不多，具体表现形式有哪些？劳动者又是如何看待加班的？
【工人日报社评】原标题：明确离线休息权，让劳动者工作有收益、离线有保障工人日报-中工网评论员 张伟杰随着离线休息权入法的呼声越来越高，随着此类案件裁判的增加和公众对隐形加班问题的持续关注，如何厘清线上上班与线上加班的边界、如何划分用人单位正常管理权和侵权行为的界限、如何既保障劳动
中工网评论员 李靖双休制落实率低、带薪年休假执行率不高、隐形加班常态化、女职工等特殊假期难以保障、休假模式单一化……据近日《工人日报》报道，在今年的全国“两会”上，多位代表委员就保障职工休息休假权益发声，建议优化制度设计、加大落实力度。“休假难”可以说是众多职场人的共同感受。
顶端新闻·河南商报记者 王 丹今年全国两会，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉首次提出“将离线休息权入法”，提高企业“隐形加班”违法成本，引发热议，目前该提案已立案。下班以后回复钉钉、微信消息，已经成为不少职场人的常态。实践中，“隐形加班”认定起来是否困难？
“月薪5000元却拥有46个工作群”话题冲上热搜日前，“月薪5000元却拥有46个工作群”的话题冲上热搜，引起网友共鸣。在互联网时代，即时通信工具打破了工作的时间和空间界限，无论何时何地只要一条讯息，打工人马上就要投入工作，这种工作方式被网友戏称为“随地大小班”。
全国政委委员吕国良：离线休息权的提案已经立案！还打工者下班休息时间，提高企业隐形加班违法成本！被工作以及强制加班不支付加班费一直都是中国企业的通病，但是面对这种众所周知的通病，似乎没有制止的办法，也没有打工者回旋的余地！
作者：熊 志《法治日报》记者连续多日采访了北京、湖南、广东等地30多名劳动者发现，近九成职场人或多或少需要加班，近六成职场人平均每天加班超过1小时；且有一半的职场人加班后得不到任何形式的补偿，如加班费、调休等。九成劳动者需要加班，这份小范围的调查，应该跟很多劳动者的感受相符。
【宅男财经｜财眼观两会】全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉在两会前提出“将离线休息权入法”，目前该提案已立案。同时他认为，在线“被工作”了，就应该给你适当的补助。另外，以透支身体健康的方式来获得必要的生存条件，对企业和劳动者来说都是不可持续的。
下班以后回复钉钉、微信消息，已经成为很多“打工人”的常态。据澎湃新闻报道，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》，这是继去年两会呼吁打破“35岁职场门槛”后，吕国泉委员再次聚焦职场人的痛点，呼吁保障劳动者离线休息权。
文/毕舸“五一”将至，“能不能接受五一放一天不调休”的话题近期冲上微博热搜。有媒体就这一话题发起投票，参与投票的84万网友中，55%的网友能接受“五一”仅放一天，14%的网友则不能接受，24%的网友则投给“多放几天不行吗”。
“下班时间线上工作到底算不算加班”近年来一直是网友热议的话题。今年全国两会在即，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》。吕国泉解释道，离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。
